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社保局門衛無社保不只是黑色幽默

發佈時間:2011年04月10日 14:21 | 進入復興論壇 | 來源:長沙晚報

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  重慶市民顧建清在九龍坡區勞動和社會保障局當門衛11年,單位一直沒有給顧建清買社會保險,顧建清眼見自己快退休後很發愁,而且自己長期投訴無門,他每月工資僅有250元。顧建清的同事、同為保安的袁先生稱每月工資僅800元,尚無法達到政府規定的最低標準。(4月6日 《重慶晚報》)

  顧建清當門衛11年,單位一直沒有給他買社會保險,而且他本人長期投訴無門。如此吊詭的事情,居然發生在主管這一業務的勞動和社會保障部門,真是天大的笑話和莫大的諷刺。

  事實上,《勞動合同法》自2008年1月1日起施行,時至今日,已經有3年多的時間。按照法律規定,勞動者在該用人單位連續工作滿十年的,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。同時,用人單位應該為職工買齊工傷、養老、失業、醫療、生育5種保險。

  儘管當事單位在媒體介入後表示“立即著手解決此事”,但這並不足以消弭人們的質疑和擔憂。連在社保局工作11年的門衛都無社保,當地勞動和社會保障部門如何維護轄區內其他勞動者的合法權益?現實裏,究竟有多少“顧建清們”沒有社保,工資低於當地政府規定的最低標準,並且投訴無門?

  “社保局門衛11年無社保”不只是個黑色幽默,也不只是“理想很豐滿,現實很骨感”的又一寫照,還是“弱勢群體”權利貧困的一個縮影,折射出“有令不行、有禁不止”、推諉扯皮、“門難進臉難看話難聽事難辦”等“老大難”的機關頑疾。在其背後,是“主仆關係”的錯位,是權力本質的扭曲,是服務意識的淡薄。

  法律有了,但如果得不到執行,卻比沒有法律更恐怖。在“理想很豐滿,現實很骨感”的當下,可能沒有給職工購買社保的單位多的是,並不只有社保局一個。很多時候,我們並不缺好的、剛性的政策制度,缺的是強有力的執行力。與此相對的另一面是,政府給予公職人員太多的柔性關懷和彈性空間,但經常少了鐵一樣的紀律和嚴格的問責處理。所以,諸多貌似荒誕不經的事情和行為才有了滋生蔓延的土壤,然後堂而皇之地走入公眾視野,一次又一次地撕裂社會公平正義,並拷問法律法規、政策制度的嚴肅性和權威性。

  社保“門前黑 ”,需政策更陽光,更透明,增強“輻射力”,不留死角,而這需要我們將制度落實、再落實。