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發佈時間:2011年03月20日 12:26 | 進入復興論壇 | 來源：中新網
中新網太原3月20日電(趙靜 田野)山西省2011年“春季大型人才交流會”19日在山西省人才市場、太原市人才市場同時舉行。據本網記者觀察，會場中包括富士康在內的多家用工單位增設了員工關係協調專員這一崗位。
記者在太原市人才市場招聘會現場發現，現今用人單位除了學歷和技術等傳統硬指標的關注外，更注重應屆畢業生崗前心理輔導和應聘者的心理承壓能力。
大部分招聘單位認為，現在的大學畢業生抗壓能力較差，直接進入單位可能會難適應。在崗前培訓中對心理輔導特別重視，會安排前期、中期兩次培訓。幫助畢業生調整心態，已避免員工因承受不了心理壓力而離職或發生悲劇。
據現場企業招聘崗位調查，富士康等大型企業已開始增設員工關係專員一職，這個職位主要負責員工人際關係協調及員工心理問題諮詢，幫助員工調節心理負擔。
在採訪中，幾位應聘者也紛紛表示，有些工作的工資很高，但普遍是營銷類崗位，這類工作壓力很大，所以一般也不會考慮。但有些應聘者認為，現在的單位大多都會有入職培訓，會給我們一個工作指引，可以分擔壓力。
據介紹，員工關係專員是建立完善各種企業與員工，管理者與員工，員工與員工之間的溝通渠道；建立和維護員工衝突管理的快速反應和及時處理機制，尤其完善員工申訴流程及處理機制、法律糾紛流程及處理機制，將衝突控制在合理範圍內，積極引導員工關係良性發展。(完)
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