"用工荒"長期態至房地産行業需求量大增

　　人力資源服務商前程無憂日前發佈春節後國內人才市場供需走勢：節後十日日均招聘職位比2010年同期增長22%，"用工荒"由短期集中爆發發展為長期缺口，用人需求從節前短期急用轉變為長期儲備。目前，人才招聘最旺的五大行業分別為房地産開發、計算機軟體、互聯網/電子商務、機械/設備/重工和快速消費品；民營企業用人需求佔60%以上。

　　根據前程無憂的統計數據，2010年12月開始，企業的招聘職位就從日均140萬個不斷攀升，2011年1月份至今一直保持在日均160萬個以上。使得www.51job.com整個2010年在"金三銀十"之外，在12月多了第三個招聘高峰。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟説，考慮到用工量大、員工流動率高，甚至可能出現集體離職現象，不少製造業僱主已經做好長期招聘的準備，即企業將長期、持續招聘，並作適量儲備。

　　數據顯示，節前用人缺口較大的物流運輸、餐飲、酒店等行業在節後需求無多大變化。而房地産開發、互聯網和快速消費品行業的用工需求迅速上升。 "比起普工的不足，技工的緊缺更令人擔心。 "馮麗娟認為，通脹和"漲薪潮"同時壓來，解決問題的辦法就是提高企業經營利潤，而技術工人的緊缺成為最大瓶頸。前程無憂公佈的數據顯示，在行業前十位中，製造業佔據三席，職位增長數較節前十天平均漲幅達到12.6%。有三年經驗以上的服裝製版、模具製作和機械裝配的技工崗位佔據了近三成，比去年同期需求量增長了近五成。受成本和市場環境多變的影響，僱主願意提供培訓的很少，人才主要通過"招"和"挖"獲得。

　　儘管多數企業已經預料到今年的用工成本增長，但一線員工的月收入增幅主要集中在10%-15%。馮麗娟提醒説，15%已經是不少利潤微薄的民營企業承受的極限。中國企業多處在産業鏈的下端，員工收入增長過快，將導致産業的轉移和通貨膨脹，最終將導致僱主招聘意願受到挫傷。