工作難找薪資待遇低 大學生就業難催生隱性就業

　　隱形就業還需認真對待

　　對於這種找兼職、打短工等隱形就業的行為，有關專家表示在當前大學生就業難的形勢下，隱形就業不失為大學生就業的一條出路。因為不管是顯形就業還是隱形就業，就業總比失業強，隱形就業方式從政策上應該是鼓勵的，應該支持未就業的大學畢業生們的這種選擇。

　　作為一種就業形式，隱形就業不僅減少了政府巨大的就業壓力，提高了實際就業率，而且還減少了政府用於安排勞動力就業的財政支出。同時，各種各樣的隱形就業者，都可以從其隱形就業過程中，獲得相應的收入，用於提高生活水平。

　　但也有專家表示，隱形就業的存在，客觀上帶來了諸多問題。首先，大量的隱形就業人群游離于政府或官方的社會經濟統計之外，勢必使官方統計的失業人數及收入水平指數，很難做到準確無誤。這不僅會嚴重影響建立在這種統計數據不準確基礎上的宏觀就業理論的科學性和有效性，而且還會使政府部門的勞動就業決策與現實生活的實際就業狀況相偏離，從而嚴重影響政府決策的正確性和可操作性。

　　對於大學畢業生隱形就業而言，則給高校掌握真實的就業情況帶來了困難，給就業工作帶來了更多壓力。還有一些畢業生明明沒有任何工作，但為了個人面子或其他原因，謊稱自己是隱形就業者，使得學校很難及時追蹤、更新他們的就業狀態。

　　其次，隱形就業族佔用了相當一部分社會資源，可能使得真正的失業者得不到足夠的重視和援助。而隱形就業中存在的用人單位不規範用工問題，又使勞動者的權益得不到保障，就業市場秩序難以規範。

　　目前的我國的公共服務機構並沒有明確給隱形就業者建立相應的社會保障體系，比如醫療、養老保險等。據了解，在隱形就業中，不少單位為了降低用工成本，不願與勞動者簽訂勞動合同，一旦發生勞動糾紛或爭議，勞動者難以維權。記者 徐福平