東西部開打農民工爭奪戰 後備力量3年約減2000萬

　　2月9日，旅客從北京西站出站。春節過後，大批農民工將返回北京。 中新社記者 蘇丹 攝

　　東部積極搶人

　　與中西部地區積極挽留老鄉相對應的是，東部城市對農民工同樣“求賢若渴”。

　　在上海，近400輛長途大巴奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地，到“家門口”接回農民工。

　　在江蘇，工廠聚集的蘇州高新區金楓路兩側，挂滿了條幅，寫著各類“常年招聘”字樣。火車站、汽車站出現了熱情的“接站人”。

　　“和泉女工17～35歲，收100元返300元；朝日電器男女16～35歲，男不收返150元，女不收返200元；科瑪10號招工，請儲備人員，請各位老闆多多支持，謝謝！”大量此類招聘短信，流傳在各類勞務仲介的手機裏。

　　據了解，由於招工緊張，勞務仲介公司的“商業模式”出現了大逆轉，短信裏所謂“收”，是勞務仲介公司向其他更大的仲介公司或廠家推薦工人所要付的費用，勞務仲介再向工人收取；現在，紛紛予以免收或者少收，甚至倒過來“花錢買人”，即“返”。以前勞務公司“賄賂”企業人事經理的現象，已經絕跡。

　　在廣東，東莞石排鎮相關人士介紹説，鎮政府曾多次組織企業遠赴廣西、湖南等地，開闢人才招攬渠道，石排鎮還與鬱南、仁化等地建立友好縣鎮關係。

　　在韶關，當地政府春節前就做好了企業空崗信息的收集整理，把當地企業空崗信息印製在卡片上，在人群聚集的汽車站、火車站、步行街、大型超市等地派發。同時，在春節期間組織缺工企業深入到離職返鄉農民工較多的鄉鎮、村居，舉辦專場招聘會……

　　用工缺口與工資趨同

　　據統計，現在的農民工後備力量每年比此前高峰時減少了600多萬人，三年差不多少了2000萬人。國家統計局2009年的調研顯示，東部地區外出打工者的月收入為1455元，中部地區為1389元，西部地區為1382元。東部地區比西部地區僅高5%，而5年前東部地區工資比西部地區平均高15%。

　　同時，隨著中西部地區投資條件逐漸改善，不少勞動密集型企業逐步向中西部轉移，使中西部地區用工需求明顯增長。以成都和重慶為例，兩地去年吸引外資分別達到64.1億美元和63億美元，這些投資項目對勞動力的需求是巨大的。

　　四川省社科院副院長郭曉鳴2010年3月帶隊對四川兩個最有代表性的勞務輸出地遂寧市和金堂縣進行調研，結果顯示，2009年底，遂寧市21家企業用工缺口約達20%；截至2010年3月5日，遂寧市電子工業園的用工缺口已高達30%，缺工數量達3000人左右。2010年，金堂縣新增就業崗位達1.2萬個，用工壓力較大，其中金堂縣竹篙鎮某些製鞋企業的用工缺口達到30%。

　　農民工選擇何地就業？

　　春節前，東莞市高埗鎮人力資源分局開展了一次企業員工春節期間返鄉、留莞情況的抽樣問卷調查。有4家企業抽樣調查員工2104人，其中春節期間留莞佔34%，返鄉佔66%。在返鄉的員工中，計劃節後返回原企業的佔84.76%；計劃返莞另找工作的佔4.37%；不返回東莞的佔10.87%。

　　此項結果部分反映出，東部城市仍然是農民工外出就業的主要地區，但未來，將是一個值得觀察的趨勢。(一財)