春節加班費調查結果尷尬了誰 權益不該成為奢望

　　春節加班費“調查結果”尷尬了誰？

　　據中國之聲《新聞晚高峰》報道，春節期間，除了可以在家吃年夜飯、放炮竹的朋友們，還有很多人堅守在工作崗位上。按照國家規定，法定節假日加班，單位應該支付平常工資的三倍工資。這一規定執行情況如何，記者進行了調查採訪。 (2月3日中國廣播網)

　　讓人尷尬的是，採訪中記者發現，春節期間加班的勞動者大多都接受了單位的加班安排。但對於加班費如何支付，有明確説法和認識的人並不多。而用人單位即使給員工發加班費，也遠低於法定要求。如河南一家鄉鎮陶瓷廠不僅今年春節，去年國慶、“五一”上班期間，老闆一分錢的加班費都沒發，而且幾年都是這樣子。

　　然而，更讓人尷尬的是，雖説得不到應得的三倍工資，但很多人由於擔心給領導提加班費的事怕被炒魷魚，選擇的不是投訴維權而是沉默。對此，筆者感到，這些來，雖然節日加班費的話題勞動保障部門和媒體逢節就提，但兌現節日加班費，還是“想説愛你不容易”。於是筆者就想到，如此尷尬的春節加班費究竟尷尬了誰呢？

　　尷尬了法律的尊嚴。節日加班費，包含著對法律的遵守。讓勞動者利用休息時間為企業、單位勞動，就應當也必須支付額外報酬，這已是世界共識。更是勞動法所明確規定的。而作為一個法制國家，既然有關勞動法規定加班必須支付加班費，就應自覺嚴格地按規定執行。如果利用各種手段逃避支付加班費，就不僅僅是少支付職工幾個“錢”的問題，而是對法律的踐踏。直接反映著一個地方、一個單位法律意識和法制環境的好壞。

　　尷尬了勞動的尊嚴。讓人民群眾更有尊嚴的生活，這是黨和政府作出的莊嚴承諾。在這種承諾之下，勞動最光榮，勞動者的合法權益不容侵犯，這是勞動的尊嚴，也是勞動者的尊嚴，更是人更有尊嚴生活的起碼尊嚴。正因為此，筆者感到，工人加班了，法律也規定支付加班費，用人單位就必須支付加班費。這是對勞動的尊重，也是對勞動者的尊重，否則若用人單位少支付或不支付加班費，除了踐踏法律，更是對勞動和勞動者尊嚴的無端踐踏。用調查對象的話説，“其實，俺要的不僅僅是加班費，俺要的是企業對俺工人勞動的尊重”。

　　尷尬了執法的尊嚴。法律規定了，工人也加班了，接下來，如何依法兌付工人的節日加班費，固然需要企業經營者的自覺守法意識和工人積極維權意識的增強，然而，當這兩種意識都不強，或企業經營者故意違法、工人因處弱勢不能或不敢維權的時候，維護法律尊嚴、維護勞動者尊嚴的責任就客觀地落在了執法者的身上了，而這又正是執法的尊嚴所在。正如調查對象所希望的那樣，“我們希望市裏的勞動保障和監察部門能夠到企業裏來，經常檢查檢查，到車間一線來，了解一下真實情況”。在這個基礎上，要加大執法力度，促使企業依法無條件地支付工人的加班費。否則，如果執法部門和執法者僅僅滿足於過節發個“節日加班費提示”或“節日加班費計算方法”，法律的尊嚴和勞動的尊嚴照樣得不到維護，那麼，執法的尊嚴最終也會威風掃地。

　　綜上可見，對於個人而言，“加班費”不是小事，關係到勞動者的切身利益。對於國家而言，解決好“加班費”兌現難問題同樣不是小事，關係著法律的權威。期待各用人單位嚴格依法支付“加班費”，也期待勞動者勇於拿起法律武器維護自身權益，更期待政府能拿出更為有效的措施，讓勞動者拿到“加班費”不再成為奢望。（王廷連）