網友總結“悲歡年終獎”：男青年收到兩箱衛生巾

　　“人家發的是蘋果四代，我們發的是四袋蘋果……”

　　“難道年終獎就是發了一隻鴨？”

　　“國企，副科，年終獎5萬6，加工資和月獎再扣稅合計6萬多點。”

　　“如果在發年終獎和死之間做個抉擇，我們老闆肯定選擇去死，抱著他的錢去死。”

　　……

　　又是歲末年初，隨著春節氣氛越來越濃厚，對年終獎的關注也達到了前所未有的高度和熱度。羊城晚報記者近日瀏覽各大網站論壇，發現年終獎都是一個人氣很高的話題。您的年終獎，發下來了嗎？

　　百度“年終獎吧”裏，各種各樣有關年終獎的帖子人氣沸騰。一條發于2008年的《大家都來説一下 自己的年終獎能拿多少？》再度被頂起，蓋樓（回復）已蓋到了幾百層，最後一個回復是近日剛剛留下的，足可見年終獎的受關注程度。

　　羊城晚報記者瀏覽了不少帖子發現，不同單位、不同行業、不同地域，年終獎的多寡都會有所差別。而從年終獎的類別來看，有“無年終獎型”、“實物型”、“現金型”和“混合型”幾種。

　　最無語

　　一毛都沒有

　　“我是在一個世界500強的網站公司，聽前輩説是一毛都沒有的呀。”一位網友喊道。

　　另一個網友則顯得很氣憤：“現在又快過年了，11月份的工資都拖了10天了，房租什麼的我都是花的信用卡！年終獎？肯定沒戲。工資發了就不錯了。愁人！明年考慮不幹了。合同什麼的都沒簽！”

　　“在這破公司幹了3年了，一分錢沒有，還年終獎。平時花信用卡的錢給老闆幹活。真是黑心老闆，無話可説。”一位網友顯得很無奈。

　　也有網友説，年年都沒有年終獎，早已習慣了，可“好歹有份工作，總比沒收入強”。

　　記者發現，沒有年終獎的情況並不算少，比例快佔到10%。面對沒有一分錢的情況，大多數人都感到氣憤而無奈，但也顯得沒有辦法，畢竟“日子還是要過的”。也有一些幹的時間不長的人表示，年後要尋找新的工作，因為“待遇實在太差了”。

　　最“招罵”

　　兩箱衛生巾

　　“年終獎發的就是只鴨子？”網友“國際男科”的帖子裏只有一句話“RT（如題），你們有嗎？”這樣的語氣，明顯對這樣的年終獎充滿了難以置信的自嘲。

　　“就是一袋大米和一桶食用油，實在太摳門了”、“我們是2斤豬肉……”這位網友的回復令不少人感到忍俊不禁，而在某私營企業工作的林小姐説，單位也就發了一箱番薯和一隻雞，還美其名曰貨真價實的土雞，“還不夠一家子人塞牙縫的”。

　　而記者得知最“雷人”的年終獎，來自於一家小品牌的衛生巾企業。該公司給員工發的竟然是兩箱衛生巾。“有的還是未婚男青年，也沒有女朋友，拿著衛生巾都不知道怎麼辦。”有員工這麼抱怨。

　　有網友分析，實物型年終獎之所以最令人感到不滿，主要是在於它用途的固定性，“如果是現金，哪怕只有幾十幾百，好歹自己想買啥買啥，但實物型的未必是自己需要的，不需要的也就白瞎了，只能送人”。

　　最大落差

　　現金差別大

　　現金型年終獎仍舊是主流，但從數字上來看，則天差地別。少的只有幾十元，多的可高達數萬元到數十萬元不等。

　　“我在上海的大醫院工作，是派遣，才200”、“去年50元，今年可能一分都沒有了”、“稅後不到20”……當然，稅後不到20元也許只是一種發泄，因為根本就夠不上扣稅標準。

　　記者整理髮現，年終獎以3000元—2萬元之間的佔了絕大多數。但有的人對幾千元的年終獎已表示滿意，有的發了幾萬還不知足，人的心態不一而足。

　　最平穩

　　發錢發實物

　　在四類年終獎中，“現金+實物”的混合型年終獎反應最為平淡。

　　“6000元+1300元圖書大廈購物卡，還行”、“獎金按年工資10%+蘋果、橘子一箱+超市購物卡（500元一張）+牛肉5斤、魚30斤+加薪當月工資的20%+春聯、日曆，還算挺豐富的”、“1萬1加3000元購物券，外加蘋果橙子油若干”。

　　本來不錯的現金收入再加上豐富的實物，看來不令人滿意都難。

　　有機構發佈年終獎調研報告，稱半數企業今年的年終獎預算比去年有所增加———

　　經濟回暖期望高

　　金字塔頂數國企

　　人力資源服務機構“前程無憂”近日發佈了《2010年企業年終獎調研報告》，對1000余家企業和千余名員工歷時近一月調查，調研結果顯示：2010年相比2009年企業年終獎預算總體平均增長8.4%，其中增加年終獎預算的企業平均漲幅為18.1%。超過半數的企業表示今年的年終獎預算會比去年有所增加，另有42.7%的企業表示，預計2010年的年終獎將與2009年持平，僅5.0%的企業預測與去年相比會減少。在年終獎的發放時間上，元旦節前發的佔3.9%；元旦與春節之間發的佔76.6%；春節後發的佔14.9%。

　　金融業平均漲幅最高

　　報告中稱，打算增加今年年終獎預算的企業中，金融行業平均漲幅最高，達到31.9%；房地産行業位列第二，平均漲幅達到28.2%。隨著2010年房價繼續上漲，房地産仍然被認為是最賺錢的行業之一。

　　前程無憂網站的新聞聯絡人馮小姐接受羊城晚報記者採訪時表示，這份調研報告是在一個月前做的，當時由於很多企業並沒有開始發放年終獎，因此更多的是一種預估，真實的結果要等到年後的調研才可以知道。但可以肯定的是，今年大部分企業的年終獎的確會有近兩位數的增長，這主要和經濟環境以及年終獎預期增強相關。

　　“現在大家對年終獎的預期普遍較高，因為2008年金融危機時較低可以理解，2009年開始回暖，2010年整體經濟形勢不錯，就應該有所增長，加上通脹等因素，員工普遍對年終獎預期增強。這給企業也帶來了一定的成本管理壓力。”她還透露，大部分人的年終獎是以三薪、四薪為主，總體來看，國企的年終獎仍然十分豐厚，處於金字塔的高端位置。“這可能和國企薪酬管理體制相關，不少國企薪酬國家有規定，平時無法突破，就把很多報酬以年終獎的形式發放。”馮小姐分析。

　　值得關注的是，在珠三角、長三角等地的外來務工人員，基本上是沒有年終獎可言的。“這大概和他們的工作多半是計件、計時等相關，很多人平時只發基本生活費，到了年底才一次性發放剩餘工資，算不上年終獎，應該是企業留住員工的一種方式。”馮小姐稱。

　　羊城晚報記者的調查也證實了這一點。一位證券公司從業人員稱，該公司普通研究員的年終獎去年大概有二十多萬元，今年未發還不知道，但應該不會比去年差太多，而銀行業普通經理級多數也在幾萬到十幾萬元不等，令不少其他普通公司的從業人員艷羨，而他們的年終獎多為三薪，也就是幾千到一萬元左右。

　　智聯招聘針對職場人的2010年年終獎特別調查則顯示，七成白領所在單位設置年終獎，其中以國有企業居首。但有四成人也表示年終獎可能不會超過5000元。

　　年終獎多少難定去留

　　馮小姐還表示，根據他們的調查，發現年終獎對員工的去留影響不算太大，起決定性作用的更多是薪資待遇、企業環境、未來發展前景等。

　　“很多員工會關注年終獎的多少，但這並不決定他們是否願意繼續留在這家企業。對未來收入水平增長的預期以及發展空間才是決定去留的關鍵因素。”馮小姐稱，年終獎的發放被不少企業用來作為留住人才的手段，比如不少公司會將年終獎拖到節後的4、5月才發放，以避開歲末年初的跳槽高峰，但實際上仍有不少人情願放棄年終獎，也選擇跳槽，原因就是在公司感覺不到發展和收入增長的可能。

　　此外，通貨膨脹會一定程度上抵消年終獎增長帶來的幸福感。如果通脹是5%，而年終獎增長與之差距不大，那麼並不會令員工感到有太大獲益，相反，如果工資上漲速度能超過通脹比率，則更能令員工“有感覺”。

　　“年終獎也不能作為評判企業好壞的唯一標準。”她指出，年終獎是分享企業一年業績的方式，但並不完全代表這家企業的發展水平，而且不同的行業、職位、薪酬方式等都造成了年終獎的差異，無法作簡單類比，因此員工也應用正確心態來對待年終獎，應更注重未來薪資增長前景和企業前景，將目光放得更為長遠些。

　　■專家支招

　　向通脹“説不”

　　年終獎不管多少，總算一筆較為集中的財富，除了應付過年的各項花銷，若有結余拿去理財，也是個不錯的選擇。那麼，不同數額的年終獎，又有些什麼好的理財之道呢？羊城晚報記者請民生銀行廣州東山支行的資深理財經理駱陽給大家支招。

　　駱陽表示，一般可將工資收入分成三部分，一部分是應急資金，大概佔比10%到20%，一部分是必要的生活開支，剩餘的部分，就是可以利用起來進行“錢生錢”的資金。按照剛公佈的12月CPI4.6%的增速，1萬元的活期存款一年後還虧損400元左右。面對通脹壓力，年終獎理財也要向通脹“説不”。不同層級的年終獎可對應不同的理財方式。

　　對各種數額的年終獎都適用的一種投資工具就是現金管理産品。這種産品風險最低，申購贖回靈活，享有活期的便利和高於活期數倍的利息，特別在目前存在加息預期的情況下，該投資工具的靈活性就更加突出。投資者可選擇銀行推出的現金管理工具，也可以購買無申購贖回費用的貨幣基金，單筆一般一千元起。還可以直接從基金公司的網站去購買。適合風險承受度較低的投資者。

　　對拿到五萬元以上年終獎的人士來説，還有一個選擇就是銀行固定收益類理財産品。這類産品起點金額都在5萬以上，期限從幾天至一年不等，收益最高超過4%，相較于目前2.75%的一年期定存利率，回報較高。

　　如果投資者可以承受一定的風險，投資範圍還可以擴大到非貨幣型基金、投連險、貴金屬延期交易、實物黃金等。

　　作為家裏的經濟支柱人士，年終獎發下來，還應適當關注自己的保障問題，這是對家人的一種責任。

　　一般來講，保費的支出佔個人年收入的10%左右是比較合理的。各家保險公司推出琳瑯滿目的保險品種，建議主要還是關注保險的保障功能，即保障型的保險，包括意外傷害保險、重大疾病保險、定期壽險、醫療保險等。做到無後顧之憂，然後去享受人生。