"史上最雷人放假通知":不準員工請假的霸道為哪般?

　　這是雅戈爾集團的資料照片（2005年攝）。春節將至，雅戈爾集團的子公司發出了一份過年放假通知，其中規定職員若在春節假期前後請假要扣3倍工資。不忿的員工把這份通知放到網上，這份通知立即被網民被稱作"史上最雷人放假通知"。那麼，這份事實上頗有些霸道味道的"不準請假"通知是如何出臺的？而其背後又有哪些深層背景？新華社"中國網事"記者就此進行了調查。新華社記者 王定昶 攝

　　"霸王留人"的背後：用工緊張

　　在"史上最雷人放假通知"中，那條"雷倒網民"的放假條款只是寫在放假通知前面的補充規定，而在針對全體員工的放假通知中，記者也看到了如下的鼓勵性內容：

　　"春節回家期間公司鼓勵員工介紹一線工人進廠，被介紹人在公司工作滿3個月後，介紹人可獲介紹獎金150（生手）或300元（熟手）／人……"

　　這樣的內容在浙江企業大大小小的招工廣告裏可謂屢見不鮮。訂單多，人工少，近十年來，這一直是困擾浙江廣大勞動密集型企業的問題。

　　"現在回想起來，企業完全可以提出更人性化的解決方案，比如説增加獎金之類的，結果是情急之下説了一些'狠話'，給出的是不符合國家法規的方案。"徐磊説。

　　浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達研究員認為："'放假扣錢'的做法不可取，企業需要科學的、人性化的人力資源管理，而不能搞強制壓制，否則適得其反。"

　　陳詩達説，"讓勞動者高興回家過年符合中國人的心理習慣，至於他能不能高興回來，不是一張通知能決定的，扣他工資於事無補。"他認為，目前80後、90後員工正在逐漸成為企業的員工主體，除了工資收入外，他們更注重自己的權利訴求，企業也應該很好地關注。同時政府也要加快解決外來農民工市民化的問題，讓他們留得住、呆得下，體面就業，體面生活。