多數企業發放年終獎 高額獎金誘發人才大戰

　　歲末年初，各企業都使出渾身解數來挽留人才。據最新的調研顯示，本季度中國地區的招聘意向大幅上揚， 2011年第一季度有72%的受訪者計劃增加員工人數。另外，有92%的受訪者表示其所在企業會發放2010年年終獎，獎金額度將高於往年；有近1/3的受訪者預計加薪幅度將達到或超過10%。

　　招聘意向再創新高

　　本季度中國地區的招聘意向漲幅巨大，達到自1998年以來的最高水平。在各行業領域，計劃增加員工人數的受訪者比例由上季度的65%猛增至本季度的72%。發佈此項調研的翰德亞洲區董事總經理Mark Carriban表示，"面對競爭愈加激烈的人才市場，僱主們紛紛提高獎金和加薪幅度，並採用多種策略增強員工忠誠度和保留優秀人才。"

　　各行業領域的招聘意向均比去年同期有大幅增長，而計劃減聘的受訪者比例則由5%降至1%。銀行及金融服務業的招聘意向再登榜首，有79%的受訪者計劃增加人手。

　　多數企業發放年終獎

　　有92%的受訪者表示公司會發放2010年年終獎，這一比例遠高於亞洲其他受調查市場，並高於2009年底的84%。在各行業領域，計劃發放年終獎的受訪者比例也都高於往年同期。

　　對於計劃發放2010年年終獎的受訪者，總體上，很多僱主的獎金水平都高於往年。表示按低於5%的比例發放年終獎的受訪者數量由11%下降到了6%，另一方面，表示將按20%以上的比例發放年終獎的受訪者則佔到20%，較2009年的11%增加了近一倍。與其他地區相比，中國地區的僱主們更樂於支付高額獎金。

　　為了在人才吸引上增加籌碼，今年僱主們也在加薪計劃上動足腦筋。總體上，中國地區僱主的加薪幅度在亞洲其他受調查市場中居首。有近1/3(32%)的受訪者表示加薪幅度在10%或以上，該比例遠高於其他市場。