媒體稱廣州2010年年終獎人均4486元 網友直呼“被平均”

　　大洋網訊（記者 陳穎）近日，某知名網站發佈的《2010企業年終獎調研報告》顯示，今年廣州年終獎人均金額達4486元。然而，大洋網調查統計的數據卻顯示，在1056名接受調查的網友中，70%網友今年沒有年終獎，10％網友表示僅去年12月拿了“雙糧”作為2010年終獎。

　　七成網友沒有年終獎 無奈直呼“被平均了”

　　截至今日下午2時30分，大洋網調查統計的數據顯示，有1056名網友參與調查，其中70%網友表示今年單位沒打算發年終獎，有10％網友表示去年12月拿了“雙糧”作為2010年終獎。調查顯示，大多數網友認為自己年終獎基本維持不變或小幅上漲的人佔到大多數，但無法達到年終獎人均金額4486元的水平。

　　“我們是被平均了！”網友“dayoo801314”提出，有很多人的年終獎為“0”，把“貧困一族”平均進去年終獎絕對很低的。“這個人均4866元年終獎數據是怎麼評出來？”網友“wu1947認為，這個數據只對少數人而言，其他打工仔都是“被增加”了 ！

　　大學畢業後在廣州一家設計公司從事電腦製圖的網友“劉文”更鬱悶，他所在單位的年終獎是多發一個月的基本工資，但同時規定未滿轉正期的職工年終獎減半。“估計還不到1000塊錢。房租、交通、吃飯、簡單的應酬……剛參加工作沒掙幾個錢卻處處要花錢，這點年終獎連回家往返的路費都不夠。”

　　同是打工仔 命運各不同

　　【降！！！】

　　移動電信：

　　近兩年降薪普通員工“上萬”

　　移動電信等部門因壟斷地位而被認為是高薪行業，據《報告》，相比2009年，打算增加今年年終獎預算的企業，排位第三的是高科技行業，其中也包括通訊、電信行業，平均漲幅為24.8%。而記者通過多方了解，發現這些部門基層員工年終獎並沒有外界想象的那麼高，大概就是剛過五位數。

　　廣東某電信分公司一位入職3年的基層員工告訴記者，其年終獎已經下發，金額大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也僅是“上萬”。

　　廣東某移動分公司一位入職3年的基層員工則表示，近幾年公司內部數次降薪，自己2010年整體收入已比2009年下降30%，估計年終獎也會跟著降。

　　私企：

　　萬字總結換“獎” 錢竟分期付！

　　“我們要寫不少於1萬字的工作總結，再寫不少於1萬字的新年工作展望，接著是小組討論、部門討論、大會發言，幾輪折騰過後才能拿到幾千塊錢的年終獎。與其説叫年終獎，還不如叫總結會獎呢。”在深圳一家高科技企業工作的段先生訴苦。在耗費了幾天的休息時間之後，段先生最終拿到了相當於一個月基本工資的年終獎。“一點點安慰而已吧，其實還不夠和女朋友元旦出遊的花費，有點不值得。”段先生説。

　　在深圳的一傢俬營企業擔任銷售代表的肖彬説，他平時的獎金有一半是通過年終獎的形式體現的。但公司近日突然宣佈，2010年的年終獎將分拆成四次發放，即在2010年12月，2011年1月、3月、4月分別發放一次。

　　“忙了一年就指望年終獎解決一些實際問題呢，可居然要分期發放，這讓我怎麼回家過年？老闆肯定是擔心員工拿了年終獎回家過年以後不再來了，才想出這種招數。”肖彬説。

　　【升！！！】

　　金融業：

　　證券公司客服年終獎6位數

　　一般證券公司一個營業部從幾十人到一百多人不等，其中正式員工約十幾人。正式員工年終收入都會不薄，哪怕是開戶、客服等基層崗位也可能拿走6位數的年終獎。非正式員工，如證券經紀人等，是沒有年終獎的。基金管理公司只要當年業績好，哪怕是基層員工也有數萬元至10萬元不等的年終獎。業績好的基金經理，一年拿百萬年薪很正常，拿五六百萬年薪也不誇張。

　　一家大型國有銀行的員工告訴記者，一些比較好的區域，普通職員的年終獎一般是2~3萬元，中層幹部還要高出2~3萬元。

　　地産：

　　效益不錯中高管六位數

　　打算增加今年年終獎預算的企業，房地産行業位列第二，平均漲幅達到28.2%。隨著2010年房價繼續上漲，房地産仍然被認為是最賺錢的行業之一。

　　收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷售人員，如中等地産企業一個部門總經理，年薪有50萬甚至更高，如果是年薪制的話，其中約10萬到20萬在年底獲得，效益好的話，還可以拿到六位數的年終獎。

　　合資企業：

　　年薪+效益獎

　　約為四五個月工資

　　廣州一家大型合資企業中層幹部告訴記者，其企業實行年薪制，有一定比例的年薪是在年終發放，此外，根據公司當年的效益，都會發放一定數額的效益獎，約相當於4個月的工資。公司效益越來越好，年終獎也水漲船高。一家大型合資企業中層幹部表示，年終獎大概相當於5個月的工資。