年終獎調查:證券公司客服六位數 移動普通員工上萬

CFP供圖

　　報告稱2010年企業年終獎預算比2009年平均增長8.4%

　　據分析今年廣州年終獎人均金額4486元，排名全國第四

　　又到年末，年終獎是工薪族最關心的問題，在經歷了物價飛漲的2010年後，許多人提出疑問：今年的年終獎會否與物價“齊飛”？如果物價漲，年終獎不漲，就等於年終獎縮水。

　　根據前程無憂日前發佈的《2010企業年終獎調研報告》（以下簡稱報告），2010年相比2009年企業年終獎預算總體平均增8.4%，主要是經濟效益提高和其他原因，和物價上漲完全沒有關係。而廣州年終獎人均金額4486元，排名全國第四。

　　近日，記者走訪廣州多個不同性質的單位，有的單位年終獎已經發放，有的發放方案已浮出水面。記者發現，面對物價高漲，有一部分小型企業真的響應了員工的呼聲，但機關、事業單位、大企業基本不為所動。

　　按不同的企業性質分類來看，其中國有企業的員工年終獎金額佔比最高，合資（歐美）企業居於其次，外資（歐美）企業位列第三。

　　金融業：證券公司客服

　　年終獎6位數

　　根據《報告》，打算增加今年年終獎預算的企業，金融行業平均漲幅最高，達到31.9%。

　　記者了解到，一般證券公司一個營業部從幾十人到一百多人不等，其中正式員工約十幾人。正式員工年終收入都會不薄，哪怕是開戶、客服等基層崗位也可能拿走6位數的年終獎。非正式員工，如證券經紀人等，是沒有年終獎的。

　　基金管理公司只要當年業績好，哪怕是基層員工也有數萬元至10萬元不等的年終獎。業績好的基金經理，一年拿百萬年薪很正常，拿五六百萬年薪也不誇張。

　　一家大型國有銀行的員工告訴記者，一些比較好的區域，普通職員的年終獎一般是2~3萬元，中層幹部還要高出2~3萬元。