網曬最不給力年終獎:男生摸獎得幾包衛生巾

　　你的年終獎金能不能跑贏CPI

　　每個年末，年終獎都會成為上班一族熱議的話題。今年的這個年末，兩個特殊的原因讓這一話題尤為引人關注：全球經濟開始復蘇，CPI（消費者物價指數）持續上漲。

　　近期，網上有關年終獎的帖子都很熱。本報“第一眼”網站、QQ800966988昨日進行了調查，上班族們對年終獎能跑贏CPI信心不足，近七成網友上漲無望。

　　如果不增加 就是變相減少

　　“商品價格上漲，工資卻沒漲。同樣的錢，購買力越來越低，難道不表示拿到的錢在減少嗎？”在一家IT企業做行政工作的網友“天馬行空”説，如果年終獎不能隨著物價的漲幅一起上漲，那麼就意味著年終獎變相減少。不少網友也表示，年終獎跟著物價一起漲，才是合理的。

　　年終獎也會跟著漲？昨日，調查對房地産、互聯網、金融、汽車、文化等行業超過80個企業的員工進行了問卷調查，在“猜想今年的年終獎會怎樣？”這一選項中，僅有30.5%的受訪者表示“可能比去年多”，45.7%認為“與去年差不多”。

　　從事製造業工作的網友“接頭密碼”預計，今年的年終獎會和去年持平，“就拿我們公司的年終獎來説，2008年金融危機的時候發了4000元，2009年經濟好轉了也發4000元，估計今年通脹也不會有啥變化。”

　　五成業績好

　　加錢的很少

　　在針對企業的調查問卷中，接近五成明確表示“今年業績非常好，超預期完成計劃”，但在談到發給員工的年終獎時，超過五成的企業高管表示“與去年持平”，選擇“比去年多”的不到15%。

　　調查中，59.26%的受訪者把企業不發年終獎或者年終獎減少的主要原因歸結為“市場環境不好，公司業務不景氣”。

　　有69%的受訪者表示，消費品業將表現良好；10%認為媒體/公關/廣告業會業績出色；僅有5.3%的人認為銀行及金融服務業良好。

　　爭取年終獎 也有學問講

　　誰都希望辛苦一年後，年終獎多多益善。但如何才能得到更多的年終獎？

　　重慶行政學院公共管理教研部主任陳文權教授表示，首先，不居功自傲，應適度表達貢獻；其次，不以家事為藉口，應凸現工作成績；三是，不與人對比，應合理自我評估；四是，忌拉幫結夥，應獨善其身。

　　陳教授表示，“人多力量大”，這是中國人一貫思維。在爭取年終獎的時候，不少員工也習慣聯絡上一批有意見的員工，一起找老闆理論。但企業老闆最忌諱的就是員工們拉幫結夥，這是對他權威的一種公然挑釁。在這種情況下，老闆或者是委曲求全，秋後算賬；或者是破罐破摔，一個子也不給。不管是哪一種結局，對員工都是沒有什麼好處的。

　　最爛年終獎 應該算“光板”

　　昨日的調查問卷中，還有一個問題比較“搞”：你記憶裏最爛的年終獎是什麼？網友的回答也很“搞”。

　　網友“一夜聽雨”：去年，老闆給的禮物是年終晚會上的摸獎。我摸到了幾大包衛生巾。天可憐見的，我還沒有女朋友啊！給女同事？人家不説我是流氓才怪。

　　網友“頭髮沒亂”：前年，單位給每位員工發了一箱蘋果，老闆説寓意是“平平安安”，沒幾天，蘋果都爛了。

　　網友“博思人才”：最爛的一次過節福利是在噹噹網上買本書，還非得是30元以內的！

　　更多的網友表示，最爛的年終獎，應該是辛苦一年，大子兒沒一個的光板。無論是什麼樣的年終獎，有，總還是比沒有好。

　　國外的“年終獎”

　　美國：並不是每個公司都有年終獎，也不是每位員工都有。年終獎一般發給中層以上員工。此外，高層還有期權等其他紅利發放，可能遠遠超過年薪。

　　比利時：藍領僱員沒有年底分紅，白領的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個人分紅。每位職員都有集體分紅，而個人分紅是根據個人業績評定。

　　法國：沒有規定必須給公務員發年終獎金，絕大部分公務員的年終獎金相當於年工資總額的8%（略少於一個月工資）。

　　英國：公司分發的年終獎金差別巨大。以倫敦商學院2004年畢業的工商管理碩士(MBA)為例，在諮詢、金融、産業界工作的畢業生，2004年得到的平均年終獎分別約為1.1萬英鎊、2.6萬英鎊和9000英鎊。此外，地域和職位的差別也很大。(記者 程洪川)