15所高校調查就業歧視：條件再好敵不過規定

　　坐著工作也要求身高 條件再好敵不過規定

　　找工作你“被歧視”了嗎

　　“現在聽招聘宣講會，我們習慣性地先問，有沒有性別要求。”長安大學大四女生小張，正忙著找工作，投遞了20多份簡歷，沒收到一份回應。

　　拒絕的原因並非專業、學業，而是那些附加條件，讓他們深感挫敗和無力。“性別、身高、地域……場場招聘會都能遇到，我們已經從憤怒到習慣，再到麻木。”

　　小張的遭遇並非個案。西北政法大學路天等人調查發現，這些帶有歧視性的限制條件，幾乎充斥在各行各業的招聘和就業過程中，有些更為殘酷和荒唐。

　　15所高校調查就業歧視

　　日前，由中國政法大學憲政研究中心發起，全國13座大城市的15所政法大學和高校法學院，共同開展“大學生就業歧視狀況調查”。這已是連續第三年開展此項調查。其中在西安的調查由西北政法大學人權法研究中心負責，交“農村社區法律診所”(簡稱社區診所)實施。路天是本屆社區診所的班長。

　　12月4日全國法制宣傳日，社區診所在西安街頭和高校舉行了反就業歧視宣傳，並在大學生中發放調查問卷。目前問卷已轉交中政大憲政研究中心統計分析。

　　女性更容易“被歧視”

　　從社區診所調查情況看，歧視性限制條件主要包括性別、身高、地域、相貌，女性更容易被歧視。

　　小張説，他們現在參加招聘會，特別留意簡章中是否有“只限男生”，“男生優先”之類的字眼，這樣會避免做很多“無用功”。

　　過了性別關，還有身高關等著你。“比如西安一家醫院招聘，所有崗位都要求身高、相貌、氣質，甚至連招網編都要1.65m以上。你説坐著工作和身高有什麼關係？”

　　好不容易過了身高關，又可能來個地域關。社區診所的任美艷在調查中，曾遇到一家陜北的石油企業招聘，“明顯傾向於陜北地區的畢業生，只有在招不滿的時候才考慮其他地方的”。