世界500強選才奇招：應聘者踢足球玩遊戲或加分

　　過五關斬六將求職世界500強

　　會踢足球玩遊戲可能加分

　　市外商投資企業協會副秘書長介紹，在渝跨國企業將採用個性化招聘方式選才

　　想進世界500強企業工作？你需要擁有的不僅僅是一份高學歷和好簡歷，可能還需要擅長打羽毛球、踢足球、打高爾夫球、玩遊戲……

　　隨著越來越多的世界500強企業、大型跨國企業與外資企業涌入重慶，各種個性化的招聘方式、職場軟實力的競爭，將成為本土求職者面臨的新課題。

　　球場上看員工軟實力

　　昨日上午，在北部新區高科體育中心打羽毛球的市民發現，百餘名西裝革履的白領換上運動服，佔據了大部分場地。原來，這是一場羽毛球比賽，參賽者是來自我市24家外資、跨國企業的員工和高管，其中近50人來自世界500強企業，包括匯豐銀行、渣打銀行、普華永道、利寶保險、拉法基瑞安水泥……

　　“除了業務技能，外企通常很看重員工的‘軟實力’。”活動主辦方市外商投資企業協會有關負責人介紹，“軟實力”包括口頭表達能力、演繹推理能力等，這些能力可通過體育比賽、拓展訓練等團體項目展現。因此，在重慶的跨國企業每年都要參加此類活動，借此機會看到員工辦公室外的另一面，也可以從中了解其他企業的成功之道。

　　個性化招聘將進重慶

　　看簡歷、筆試、面試，在這些傳統招聘方式之外，世界500強企業已開始採用個性化的招聘方式。昨日，拉法基瑞安水泥公共事務與業務發展總監林海升介紹，選拔人才時，活動能力強、情商高、有衝勁、有才藝的求職者，肯定會得到加分。但在重慶，還是傳統招聘方式居多。“今後特別的招聘方式也將出現在重慶，説不定這個羽毛球場就成了求職者的考場。”他笑著説。

　　市外商投資企業協會副秘書長匡衡介紹，跨國企業以往在重慶招聘的，大多是技術類工人、中層管理人員，而個性化招聘方式花費高，還需要專業分析人員，“以前沒必要用”。現在，隨著兩江新區的成立以及整個重慶的發展，更多的跨國企業落戶重慶，中高層人才也大量涌入，個性化招聘必將進入重慶。目前，就有企業通過專業的測試軟體選拔高管，每測試一人就要花費數千元。

　　他提醒求職者，需要掌握一些業餘才藝，並要多參加社會活動，提升“軟實力”，才能得到跨國企業的青睞。 記者 談露潔

　　看看世界500強

　　選才奇招

　　歐萊雅

　　踢足球打高爾夫玩遊戲

　　在巴黎，歐萊雅總部把招聘搬到了足球場上。

　　在美國，歐萊雅曾將12名來自頂尖商學院的MBA學生邀請到波多黎各參加高爾夫比賽。而幾年前，在蘇州的一場招聘會上，歐萊雅的主考官讓求職者們玩起了“盲人布陣”遊戲。

　　飛利浦

　　讓求職者互相“挑刺”

　　飛利浦在廣東招聘銷售代表等崗位人員，華南理工大學與中山大學數十名應屆畢業生前去應聘。面試人員讓兩所大學的求職者相互批評，又讓其他求職者互相“挑刺”。“挑刺”最多的求職者贏得了職位，理由是“直率”。

　　殼牌石油

　　雞尾酒會上識人

　　殼牌公司組織應聘者參加雞尾酒會。酒會上，這些應聘者與公司高級員工自由交談。酒會後，由公司高級員工根據自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者將得到下一輪面試機會。

　　匯豐銀行

　　先問活動策劃能力

　　11月14日，重慶市第八屆外經貿人才交流大會上，西南政法大學經貿英語專業的大四學生林秋菊與匯豐銀行的面試人員進行了一次緊張的對話。林秋菊説，知名外企有自己的一套選才方式。儘管後面排了數百人的長隊，招聘人員仍然從專業到愛好，到活動策劃能力，仔細和她攀談了近十分鐘。