落實最低工資或掀失業風 官員吁僱主勿過大反應

　　張建宗不排除落實最低工資後，出現部分低層員工失業情形，他呼籲僱主在過渡期不要有過敏反應

　　中新網7月20日電 香港最低工資水平爭議不斷，有學者及資方均擔心水平訂得太高令中小企出現倒閉潮，令工人失業。香港勞工及福利局局長張建宗坦言，日後落實最低工資後，部分低層員工或會因而失業，他呼籲僱主在過渡期不要有過敏反應，儘量避免令低薪職位流失；同時，局方承諾會協助受影響失業僱員轉型及再培訓。

　　對於特區政府兩年一檢的安排，張建宗則認為，如果社會上有需要，最低工資水平可隨時調節。

　　據香港大公報報道，張建宗昨日表示，臨時最低工資委員會在下月底前，將向行政長官建議最低工資水平，如果獲得接納，待立法會復會後，港府儘快把工資水平提交立法會審議，預期年底可以完成立法程序；假若一切順利，最低工資可望明年中實施。

　　“臨時最低工資委員會在考慮營商環境、生活指數、社會和諧等多個因素及數據，最遲會在下月底，向行政長官提出首個最低工資水平。”張建宗希望明年5月或6月可正式實施最低工資。局方在立法後，將提出數個月過渡期，以便勞資雙方修改現有合約，並了解最低工資。他説，違反最低工資法例的刑罰等同欠薪，最高可判入獄3年和罰款35萬。

　　對於近日勞資雙方不斷爭拗最低工資水平，張建宗認為要小心處理，並且在制訂起步點時必須審慎處理，以免影響營商環境；同時他認為，最低工資會令部分員工受影響。“最低工資推行後，可能有小部分僱員受到影響，如果這些邊緣僱員受影響，我們一定會提供協助，如果他們生計有困難的時候，我們的社會保障制度會幫助他們，但最重要的一點是，我呼籲僱主由現在到立法前，不要做出過大反應，因為現時的勞資關係是十分重要的，希望保持良好關係，再處理雇傭問題。”張建宗呼籲僱主不要做出過早的決定，待最低工資推行後，評估公司的成本及雇傭關係，才決定是否減少人手及員工福利等。

　　另外，張建宗擔心在實施最低工資後，會出現假自雇的情況，但他強調不用過於憂慮，勞工處將會加強執法及巡查，並向僱主多作宣傳，防範事件發生。

　　日前有勞工界議員認為特區政府兩年一次檢討最低工資水平的做法未必能追貼經濟情況，張建宗説，每兩年檢討一次最低工資水平可防止數據滯後，亦比年檢有彈性，保障基層員工的工資水平最貼近社會情況；同時他承諾如果社會上需要，可隨時作出調節。張建宗表示，最低工資條例草案在立法會獲通過得來不易，而未來臨時最低工資委員會訂出工資水平後，將會交由立法會審議，一旦立法會否決委員會的建議，政府會積極了解原因，隨即再交由委員會處理，以免影響實施進度。