北京保姆工資標準有望年內出臺 將具備法律效力

　　保姆工資標準有望年內出臺

　　家政、護工行業工資標準也在制定中，該標準具有法律效力

　　本報訊 (記者溫薷)北京市總工會昨日消息，今年內，保安、家政、護工三大行業工資指導標準有望出臺。該標准將具備法律效力。

　　市總工會權益部部長黃偉表示，以工資集體協商為重點的集體合同簽訂“以往由企業內部開展”。今年為解決中小企業簽訂難的問題，將重點從區域、行業開展工資協商，通過協商確定行業工資指導標準。

　　根據部署，北京市總工會將通過調研，爭取在今年內出臺家政、保安、護工三大行業工資標準。該標準出臺後，將具備法律效力，如果企業不遵守，政府部門可督導其改正，同時也有助於勞動者維權。

　　“三大行業情況不同，推進的方式也不相同。”據介紹，保安行業重點在於派遣一個保安應收多少錢、保安公司支出、保安員的工資待遇等方面；而對於北京市目前總數約37萬的家政服務人員，則先在海淀區進行試點，按照月嫂、育兒嫂等崗位不同制定標準。

　　北京大型護工公司只有5家，因此市總工會將在調研護工的工作量、強度等基礎上，制定出行業工資標準。

　　- 現狀

　　僅三成企業明確漲薪比例

　　目前，北京有1.8萬家企業進行工資集體協商，涵蓋179萬職工。“企業實現經濟效益增長，職工工資按比例增長”一項，只有三成企業寫入了工資專項協議。市總工會負責人昨天表示，這一條須寫入集體合同，但增長比例可根據行業特點協商確定。

　　- 應對

　　市總工會組建工資指導隊

　　市總工會權益部部長黃偉表示，市總工會已組建了由工會幹部、人事勞資幹部、律師等129人組成的工資指導員專業隊伍，將對家政、護工、保安、保險代理員、勞務派遣工等特殊群體，結合實際需求和願望開展工資協商。

　　“月收入低於1100元的職工，將是工資指導員幫助的主要對象。”黃偉説，這些企業多是勞動密集型企業。