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北京保姆工資標準有望年內出臺 將具備法律效力

發佈時間:2010年06月25日 06:57 | 進入復興論壇 | 來源:新京報

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  保姆工資標準有望年內出臺

  家政、護工行業工資標準也在制定中,該標準具有法律效力

  本報訊 (記者溫薷)北京市總工會昨日消息,今年內,保安、家政、護工三大行業工資指導標準有望出臺。該標准將具備法律效力。

  市總工會權益部部長黃偉表示,以工資集體協商為重點的集體合同簽訂“以往由企業內部開展”。今年為解決中小企業簽訂難的問題,將重點從區域、行業開展工資協商,通過協商確定行業工資指導標準。

  根據部署,北京市總工會將通過調研,爭取在今年內出臺家政、保安、護工三大行業工資標準。該標準出臺後,將具備法律效力,如果企業不遵守,政府部門可督導其改正,同時也有助於勞動者維權。

  “三大行業情況不同,推進的方式也不相同。”據介紹,保安行業重點在於派遣一個保安應收多少錢、保安公司支出、保安員的工資待遇等方面;而對於北京市目前總數約37萬的家政服務人員,則先在海淀區進行試點,按照月嫂、育兒嫂等崗位不同制定標準。

  北京大型護工公司只有5家,因此市總工會將在調研護工的工作量、強度等基礎上,制定出行業工資標準。

  - 現狀

  僅三成企業明確漲薪比例

  目前,北京有1.8萬家企業進行工資集體協商,涵蓋179萬職工。“企業實現經濟效益增長,職工工資按比例增長”一項,只有三成企業寫入了工資專項協議。市總工會負責人昨天表示,這一條須寫入集體合同,但增長比例可根據行業特點協商確定。

  - 應對

  市總工會組建工資指導隊

  市總工會權益部部長黃偉表示,市總工會已組建了由工會幹部、人事勞資幹部、律師等129人組成的工資指導員專業隊伍,將對家政、護工、保安、保險代理員、勞務派遣工等特殊群體,結合實際需求和願望開展工資協商。

  “月收入低於1100元的職工,將是工資指導員幫助的主要對象。”黃偉説,這些企業多是勞動密集型企業。