一邊是中小企業打著“用工荒”旗號拼命喊渴，另一邊是勞動力市場卻存在為數不少的閒置勞動力，看似矛盾的現象同時並存，是《瞭望》新聞週刊在沿海多省調研時發現的“怪相”。深入走訪發現，這一現象背後蘊藏的是當前經濟環境下勞資雙方工價預期錯位，而局部地區用工冗余帶來的社會治安隱患已經開始顯現。受訪基層幹部和相關專家認為，主管部門應加強就業引導，並針對企業適當展開補貼，避免用工難題壓倒中小企業帶來更多冗余勞動力，加劇社會治安隱患。

　　“車間空，閒漢多，招工難”

　　在生産小型開關的浙江康爾樂電子有限公司的車間裏，座位鬆散的工人們正在排列鬆散的工位上趕工。春節以來，這家年銷售額約為1000萬元的小企業一直維持半負荷運轉，公司生産部經理柯志武説，“公司滿員時大約有350名員工，但今年即便是漲薪，春節至今也只招到150人，招工難已經成了最大的困難。”

　　企業缺工，勞動力市場卻仍有不少閒置勞動力。本刊記者隨機走進溫州樂清市柳市鎮勞動力市場的一個職業介紹所，不大的門面房裏閒坐著30來個中青年男子。當時下著很大的雨，但他們都不願意呆在家中，而是出來等活幹。整個市場大約有400人在等待。

　　“我們也在納悶，為什麼勞動力市場有這麼多閒散人員，但他們看上去似乎都不急著找工作，也不問，只是在市場裏逛。”浙江省義烏市勞動力就業管理服務局副局長吳祖軍説，義烏勞動力市場的人流春節過後一直沒有間斷，場內人數維持在三四百人左右，上午人多時可以達到五六百人，“事實上市場裏每天發佈的用工信息有五六千條，真想找工作還是能挑到崗位的。”

　　“工好找、錢難賺”

　　“不是缺工作，關鍵是工資都太低。”在溫州樂清柳市鎮勞動力市場，本刊記者碰到32歲的重慶人方厚亮，他説自己目前的月薪是2000元出頭，正準備另覓東家。方厚亮算了一筆賬：每月房租、水電費一共300元，一家三口吃飯1200元，再加上抽煙、手機費等開支，就剩不下多少錢了，“豬肉、煤氣、油鹽醬醋都在漲，起碼要找個月薪3000元的工作吧。”

　　本刊記者在浙江溫州、義烏等地的多個勞動力市場了解到，不少工人等了快一週也沒有找到工作，最長的已經等了2個月。他們説，老闆不肯漲工錢是工人不肯上班的主要原因，“我們做計件工的，每件東西能賺多少錢，加起來老闆能賺多少，我們都會算出來的，我們不傻。”

　　廣東東莞一家精密五金製造企業的負責人表示，最近兩年為了能夠保證企業正常運轉，他給工人開出的工資已經越來越高了，“以前完成100萬元産值需要支付的工資大概是8萬元，今年上半年已經升到了12萬元，50%的工資成本漲幅對於我們這些主要依靠勞動力成本取勝的小企業而言，壓力已經承受不起了。”

　　用工冗余潛藏治安隱患

　　“我們一屋子正當壯年的男人，卻找不到工作，到底是誰出了問題？二是為什麼現在工作時間那麼長，都要9～12個小時？三是為什麼辛苦工作卻剩不下什麼錢，除了自己花的，老家的老小根本寄不回錢去？”在溫州樂清柳市鎮勞動力市場，來自江西上饒的朱仕嶼問本刊記者，“我們希望老闆們每個月能按時按量發放工資，但這個最基本的需求都不能滿足。”一番話引來屋裏眾多農民工響應。

　　廣東省社科院副研究員劉夢琴認為，貧富差距、無法融入城市生活以及對未來的困惑引發了外來人員的焦慮，偶然的不公平事件很容易誘發他們不滿情緒的釋放。近期廣東新塘、潮州等地發生的大規模群體性事件就是例證。

　　採訪中，浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達等專家建議，相關部門可從兩方面入手降低治安隱患：其一，加強就業引導。即便是結構性缺工導致勞動力市場走向買方市場，工價一時被抬高，一旦企業轉型升級步伐跟上，大量不具備專業技能的剩餘勞動力仍將面臨就業難，政府有責任引導其就業，讓他們在就業過程中增加自身的人力資本存量；其二，員工的社會保障費用客觀上給企業帶來了不小的負擔，當前中小企業普遍面臨生存困境，政府部門不妨對有潛質的中小企業給予補貼，讓企業有餘力提高工價穩定員工。□

　　（文/《瞭望》新聞週刊記者張遙黃深鋼王攀）