吳江

　　昨日,江蘇省人力資源和社會保障廳發佈了2011年全省企業工資指導線。在招工難、“加薪”呼聲高漲的大環境下,江蘇今年明顯提高了企業工資漲幅：至少要漲6%。據悉，今年企業工資增長基準線為13%-15%，企業工資增長下限為6%-8%，不設企業工資增長上限。(《揚子晚報》6月30日)

　　正好比不想當將軍的士兵不是好士兵，對於工薪階層而言，不希望“漲工資”的恐怕也不太正常。不僅如此，放在房價高企，物價上漲不斷吞噬工資收入的背景下，工資不經花，甚至“月光”的，實在是個普遍現象。這個時候，“漲工資”其實無關得寸進尺，而更多不過是維持生活水平，不被CPI甩下罷了。

　　不過，“漲工資”這事兒顯然不會只需工薪階層一廂情願便能心想事成，儘管有了薪資協商機制，但既然並沒有任何強制性，究竟漲還是不漲，又能漲多少，最終當然還得看老闆的臉色。這個時候，江蘇省不僅不設企業工資增長上線，還規定了6%-8%的漲薪底線，這樣一條企業工資指導線，還真是讓人眼前一亮。

　　然而，如果認為有了工資增長下線，“漲工資”便能水到渠成，如願以償，恐怕還是過早樂觀了。事實上，儘管工資指導線的由省人力資源社會保障廳發佈，作為保障職工權益的機構和部門，在職工利益方面當然有發言權，但是，作為行政機關和行業協會，其實並不能為“工資指導線”提供具體的實質性保障，“工資指導線”的兌現也依舊缺乏必要前提。

　　具體而言，工資指導線要想真正成為工資的上漲，顯然還要看具體企業對於這一規定的具體執行，但是，既然“工資增長規定”只是“指導”而非“強制”，對於具體的企業而言，由於各自經營狀況的千差萬別以及企業決策層理念的因人而異，這一規定究竟能夠在多大程度上得到兌現，顯然需要打個問號。假若有企業拒絕接受這一工資增長規定的指導，連按照下線漲工資也拒不履行的話，規定中至少還沒有見到對這些現實問題的應對與求解之策。

　　此外，一個更加現實的問題則是，對於效益不好的企業，最低加薪6%的規定，儘管“説起來容易”，但卻多少有“站著説話不腰疼”之嫌。對於效益不好甚或經營虧損的企業而言，連自身的經營狀況都難以為繼，現金流都難保不斷，企業生存都自身難保，就算企業真的想給員工加工資，恐怕也是黔驢技窮，巧婦難為無米之炊。這個時候，僅僅是讓企業想方設法，其實變不出“真金白銀”來。而假如強制效益不好的虧損企業“加工資”的話，不僅極有可能成為壓垮企業現金流的最後一根稻草，即便企業並未因此倒閉，也極有可能以裁員的方式應對，而這些顯然不應該是“工資增長線”的初衷。不僅如此，即便是業績不錯的企業，假如老闆就是捨不得給員工漲薪，上訴工資指導線又有什麼對策，也同樣需要打上個問號。筆者有位朋友就在南京一家外企工作，受金融危機影響，不僅幾年沒有加薪，今年的加薪幅度也僅有3%，對於這類企業，工資指導線該如何生效，也同樣需要追問。

　　一言以蔽之，“至少漲6%的工資增長規定”固然聽上去很美，其出發點也不乏善意，但是僅僅這樣一條“工資指導線”，顯然還不足以保證工薪階層的收入趕得上CPI，至於所謂“6%的增長下線”，假如漲不到，也沒地方喊冤的話，恐怕只能徒增工薪階層的鬱悶。從這個意義上説，要真正實現這一收入增長目標，“工資指導線”之外，恐怕還需更多務實舉措和有效保障。