勞模精神似已漸行漸遠 新世紀勞模評選爭議不斷

簡仁山作

　　讓你隨口説出一個勞模，你會想到誰？

　　最新調查顯示，95.2%網友認為，勞模沒有以前那麼有號召力了。曾經為中國人創造了無數時代和精神偶像的勞模，大家隨口能説出來的，多數是上個世紀的英雄。

　　本應全社會都來尊重的勞模精神，似已漸行漸遠……

　　網調顯示，95.2%網友認為，勞模沒有以前那麼有號召力了，勞模精神似已漸行漸遠

　　勞模精神正告別"出大力，流大汗"、"苦幹加巧幹"，向知識型、創新型方向轉變

　　如何讓真正反映時代價值觀和道德取向的勞模精神重煥生機，需各方合力

　　學者批評，應切實維護勞動者權利，而不是只用勞模的幸福來替代普羅大眾的幸福

　　時代嬗變 勞模精神在變

　　社會對勞動價值的評判，已從"出大力流大汗、苦幹加巧幹"，向知識型，創造社會效益、經濟效益方向轉變

　　全國勞模盧如西沒想到，因為在今年的廣東省慶祝五一暨勞模表彰會上作為獲獎代表發言，並與黃華華省長相鄰而坐而成為"熱點人物"。

　　盧是"廣東智造"代表企業廣州威創視訊科技股份有限公司的總工程師，僅他一個人，共獲專利49件，其中獲授權發明專利27件，美國授權發明專利1件。從2002年開始，盧如西開始從事大屏幕拼接顯示技術的研究開發工作，填補了國際相關領域技術的空白，僅去年就為公司創造凈利潤兩億元，凈利潤率達30%。

　　南方日報記者戴學東也沒想到，自己會因為傾力報道精彩亞運而獲得由全國總工會頒發的"全國五一勞動獎章"，從而成為勞模。

　　知名社會學者艾君告訴記者，盧如西與戴學東"稱模"的背後，社會對勞動價值的評判，已從"出大力流大汗、苦幹加巧幹"，向知識型，創造社會效益、經濟效益方向轉變。

　　分析今年廣東勞模構成，"先行一步"的廣東，這一方面的特點尤顯突出。

　　談及當選勞模的感受，盧如西感慨，單是"加班加點、吃苦耐勞"遠不能概括這個時代的勞模精神。"不僅要有苦勞，更要有功勞。否則即使天天加班、不吃不喝不睡覺也不行。你得創造新價值，要有成果。"

　　而回顧歷史不難發現，自1950年勞模評選開始以來，每個時代勞模評選體現了不同精神指向———

　　上世紀50年代，"學習毛澤東思想，聽黨的話、忠於職守、勤奮工作"等是勞模精神的鮮明特色，"鐵人"王進喜、掏糞工人時傳祥等是其楷模。

　　60年代，雷鋒和焦裕祿所體現勞模精神內涵是"只求奉獻，不求索取"。

　　80年代，"實現四個現代化"口號被唱響，那時勞動者充滿理想，勞模更富激情。1988年，鄧小平重申"科學技術是第一生産力"，陳景潤、蔣築英等為代表的知識精英涌現。

　　而以孔繁森、李素麗、徐虎等為代表的先進模範，則在之後將"愛崗敬業"體現得淋漓盡致。新世紀之初，許振超的"振超效率"成為生産方式從勞動密集型向技術密集型轉變的縮影。

　　從"鐵人精神"到"振超效率"，從"艱苦奮鬥"到"技術創新"，61年來，中國勞動模範內涵的每一次轉變，都與新中國從一個農業、封閉、自給自足的社會，向工業化、現代化的轉變過程合拍。

　　現實糾結 爭議星模官模

　　進入新世紀，勞模評選中的爭議聲一直不斷。有網友戲稱"勞動節成為有錢有勢者及明星們的盛宴"

　　世紀之交，王進喜、雷鋒、焦裕祿、袁隆平等4名勞動模範同毛澤東、鄧小平等國家領導人一同被評為"百年中國十大人物"。勞模當時的影響力，由此窺見一斑。

　　但南方日報記者在隨機採訪中，多名受訪大學生均表示對勞模"沒什麼概念，沒思考過"。大學生小熊説："提起勞模只能想到上世紀的時傳祥、李素麗，現在勞模往往跟領導們挂鉤，平時很少關注。"

　　鳳凰網最新的一項調查也顯示，在6161名被調查者中，95.2%的人認為"勞模的味道兒變了，沒以前那麼有號召力了。

　　"勞模精神邊緣化趨勢"或成不爭的現實。

　　進入新世紀，圍繞勞模的爭議聲也一直不斷。勞模評選中的"星模、官模、款模"現象更是被人所詬病。有網友戲稱"勞動節早已變味，成為有錢有勢者及'明星'們的盛宴。"

　　2005年，體育明星姚明、劉翔被評為全國勞模引發輿論強震；2009年，小瀋陽被評為瀋陽市勞模引起網友口水大戰；2010年，影視演員王寶強當選北京先進工作者再度引來公眾情緒反彈。人們不禁質問，勞模比貢獻還是比人氣？

　　反對方感慨，娛樂圈緋聞橫生、醜聞不斷，當一批批明星躋身勞模隊伍時，是否會樹立不健康的價值觀？也有人辯稱，勞模是各自工作領域的優秀代表，明星作為演藝工作者也應有自己的代表，只要能給其他明星作表率就可以成為"勞模"。

　　如果説，針對"星模"的反對聲有著充足理由的話，在面對"官模""款模"時，人們則更多地表現為無奈。

　　一名知情人士曾參與過多次勞模前期評選和宣傳工作。他向記者坦言，勞模評選中"官商"傾向不可回避"'勞模總經理'現象無可厚非。但不可忽視的是，勞模評選成為一些人走向仕途的捷徑，他們也因當上勞模，很快就遠離了自己作貢獻的勞動崗位。"

　　"無論是明星、領導、還是大款，都很難再像以前勞模那樣打動人了。"網友無奈表示。

　　不過，艾君對此表達了不同意見。他提醒説，近年來，勞模評選一個突出特點就是向"一線職工與科技人員"傾斜，"官模"居多的現象實際並非如此。近年來，各省市對於經營管理者的推選比例大都限制在10%以內，規定了副廳(副局級)及以上幹部原則上不參加評選，並對企事業領導幹部與處級幹部從嚴掌握。

　　艾君分析，社會的上述認識誤區，歸咎於大眾對勞模概念及其評選範圍、程序存在認識不清所致。

　　勞模精神內涵是要尊重勞動

　　專家指要尊重勞動須維護好勞動者權益

　　北京大學社會學教授夏學鑾向南方日報記者分析，正是目前的泛娛樂化導致了青少年對勞模精神時代認同感降低，"現代社會對感性文化、物質文化的崇拜更盛行。英雄主義、勞模主義已經被當下的拜金主義、現實主義所沖淡。"

　　艾君認為，媒體報道、文藝影視作品在塑造"勞模星"過程中功能缺失造成了人們對勞模認識不清"目前，明星的曝光率、出鏡率遠遠高於勞模。文藝界也投社會所好，幾乎一色才子佳人、武俠情感，即便有表現勞模的影視文藝作品，也都是上世紀人物，活著的、可見的、身邊的勞模卻鮮有塑造。而那些離我們生活久遠的人物事跡，很難再喚起青少年共鳴。"

　　"代表時代人文精神，反映民族在某個時代的人生價值和道德取向的勞模，根本找不到傳播的位置，又如何讓年輕人去學習或者追捧呢？"艾君分析。

　　此外，相關人士還建議改用其他方式鼓勵勞動。"比如，真正的為勞動者維權，而不是用幾個勞模的幸福來代替普羅大眾的幸福。"

　　北京市致誠律師事務所主任佟麗華表示，要使尊重勞動、尊重勞動者成為全社會的共同理念，就必須維護好勞動者的合法權益，並建立健全相應的保障機制和制度。

　　比如，鄰國日本善待、尊重勞動者的做法、經驗值得我們參考。在日本，一個清潔工都活得很有尊嚴。他們的勞動受到社會尊重，沒有任何人敢歧視普通勞動者。甚至在經濟不景氣時，日本公司往往通過減少加班時間、自然減員後不再增加僱員、減少獎金等方法，而是作出內部調整。

　　針對勞模宣傳，也有聲音認為，勞模表彰方式應與時俱進，"開大會、戴紅花、領獎狀的程序太過僵化、形式主義。"也許正如南京大學社會學院院長周曉虹所預料的那樣，中國已經沿著這條道路走了61年，慣性的延續使我們現在仍需要評選勞模。

　　艾君認為"不論勞模評選的變與不變，我們需要走近勞模，挖掘生動故事，自然被他們的魅力和精神所吸引和感染。"