分析:科技領域性別差異長期存在 女性處不利地位

　　中新網5月3日電 最新一期學習時報刊登馬纓的署名文章指出，中國科技領域的性別差異一直存在，男性仍然是科學研究的主要參與者和貢獻者，尤其在職業地位和科研成就上，女性仍遠遠落後於男性。為女性科技人員提供優惠政策有利於壯大人才隊伍，促進科學研究的均衡和發展。

　　隨著社會的發展，女性在中國已經獲得了與男性大致相等的教育機會，但科技領域的性別差異一直存在，男性仍然是科學研究的主要參與者和貢獻者，尤其在職業地位和科研成就上，女性仍遠遠落後於男性。這一現象已經引起了有關政策制定者的關注，試圖採取一些措施以促進女性科技人員發展。

　　為女性科技人員提供優惠政策是否違背了平等和公平？針對這一爭議，文章分析指出，為了實現女性和男性在科研領域的平等，制定促進女性發展的優惠措施，符合公平的原則和理念。

　　首先，根據女性的特殊需要和特點對其採取特殊支持措施符合社會公平。平等不僅意味著對相同的人採取相同之法，也意味著對不相同的人採取不相同之法。由於女性在懷孕分娩中的特別處境以及她們在社會生活中的不利地位，中國法律在參政、受教育以及孕産期的婚姻等方面對女性制定了特殊的保護措施，這符合中國憲法關於性別平等的規定。

　　其次，對女性採取傾斜政策符合社會正義。女性在科技領域的不利地位是長期的歷史、文化因素及各種主客觀條件造成的。在一定時間內對她們採取特殊的傾斜政策，幫助她們儘快擁有與男性平等的競爭實力，符合“補償原則”，體現了對弱勢群體的保護。

　　文章並指出，採取這種傾斜性政策時需要特別慎重，如果處理不當而矯枉過正容易成為對男性的“反歧視”。應該多采取誘導式的政策，建立一種容易讓大家接受的培養、促進、鼓勵女性發展的制度環境和氛圍，從而實現男女在科研成就和地位上的平等，比如可以考慮獎勵在促進女性發展方面做出成績的單位和機構，而不是直接把優惠政策落實到個人。

　　中國科技工作者中女性比例約為1/3，其中46%擁有大學本科學歷，15%擁有碩士學歷，6%擁有博士學歷。文章據此稱，促進女性科技人員的發展，就是讓這些寶貴的人才資源充分發揮力量，實現社會資源的充分利用和人才價值的創造。

　　此外，國際科技的激烈競爭要求各國不斷挖掘其國民的聰明才智，為科技創新和發展提供源源不斷的後備力量。文章指出，通過促進現有女性科技人員的發展，將提高女性在科研領域的地位，形成“榜樣作用”，從而提升科研工作對女性的吸引力，更多的加入到科研隊伍中來，擴展和壯大中國科技人才隊伍。因此，促進女性科技人才的成長對中國科技人才的短期利用和長期發展都有重要意義。

　　同時，女性參與科技工作有獨特的優勢，能夠為科技發展提供新的思維方式和增長點。男女雖然沒有智力上的差距，但在思維方式上有所不同。運用與男性不同的思考、研究方式，女性為科學發展做出了重要貢獻。

　　不僅如此，由於生活經歷和個性特徵的差異，女性對事物的關注領域也與男性有所不同，環境保護、醫療技術、生育和免疫等方面的科研通常更吸引女性的關注。正是由於女性的加入，促進了這些領域的快速發展。同時，女性在科研中更關注研究成果應用中的性別差異(如藥物對男性和女性的不同作用)，以及科學研究中的倫理和生態問題，這些都有助於科學研究的均衡和發展。

　　文章指出，科學研究作為社會分工的一個重要領域，在推動男女平等、促進女性發展方面有獨特的作用。女性在科技領域取得的成就，不同於在一般職業領域取得的成就，顯示了她們對整個人類社會進步與發展的貢獻，是她們的智慧和能力的集中展現。

　　因此，促進女性能力的發揮、鼓勵她們在科研領域取得更大的成就，其意義超越了簡單的經濟和科技發展，符合社會的價值觀和期望，是社會發展的重要內容。