青年人的理想何以只剩“當領導”

　　上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和新浪網進行一項有5440人參加的調查顯示，66.6%的受訪者表示想當領導，明確表示不想當領導的人只佔4.8%。在受訪者中，“80後”佔46.7%，“70後”佔33.9%。調查顯示，多達91.8%的人感覺現在年輕人普遍熱衷當領導，其中47.8%的人覺得“很普遍”。（《中國青年報》3月1日）

　　青年為何熱衷於當領導？大凡一種普遍的社會思想，其背後必然有必須如此的根源。時下，中國社會“行政化”的觸角無所不在，“行政化”的力量無比強大，沒有人能置身事外，正處在事業成長期的青年，對此當然格外敏感。只要通過努力進入行政序列，無論是現實的待遇還是事業的發展，從此都將進入快車道。活生生的現實面前，當然會影響青年的判斷。

　　特別是，現實世界的“行政化”趨勢一旦與傳統的“官本位”思想合流，必然會越來越強化行政對於社會資源的支配和控制。無論是行政機關，還是專業技術單位，無論是國企，還是私企，概莫例外。正如一名網友説，大家原來覺得當官是公務員才會拼命考慮的事情，現在好像擴展到了各個行業。“惟官是尊”的社會價值觀，決定了“當領導”才有尊嚴。

　　其實，青年人熱衷當領導這一現象本身並非洪水猛獸，可怕的是，“當領導”的想法一旦成了當代青年普遍的理想信念，甚至變成一種信仰，問題就會有些麻煩。一方面，可能在青年中間形成扭曲的價值觀，從而不利於青年健康成長；另一方面，“惟官是尊”也會影響整個社會的價值取向，從而使得後起青年的上升通道變得越來越狹窄。

　　改變這種狀況，首要的是要扭轉全社會的“行政化”取向，至少應該從公開的制度設計上，不使權力過度集中，在領導評價之外，引入專家評價乃至社會評價的機制，讓更多的人參與決策管理。一個人的價值實現和社會尊嚴，不應只體現在頭頂的官帽上，還應該有更多元化的體現。此種“去行政化”的努力，可能需要相當長的時間，但是必須這樣去做，不然整個社會將會越來越板結、缺乏活力。

　　而從青年自身來講，也並非一定只能被動順應、拼命鑽營，將爭取一官半職當成人生的追求。青年人的理想信念，不應該只剩下“當領導”。這樣説並非是“站著説話不腰疼”，也並非不能體察青年向上發展存在的太多不確定性。要知道，青年人本身也是形成一種社會風氣的重要組成部分。只是將“風氣如此”的責任歸咎到社會，並不完全合適。

　　溫家寶總理日前與網友在線交流時，以親身經歷勉勵青年不要喪失鬥志，“青年人只要堅持自己的理想和信念，就一定能夠取得成功。”他深情地講述道：“我的成長不是一帆風順的。但是我沒有一天屈服過，屈服困難、屈服壓力。我總是想，我會成為一個有用的人。”一代有為青年，當能夠從中受到觸動。人生的路，其實有很多條。（胡印斌）