評論：“官二代”試用期變幹部 潛規則成明規則

　　日前，有讀者反映，在福建尤溪縣部分副科級領導幹部的公開選拔中，有違規行為。有一名考生卓德增，是尤溪縣委常委、宣傳部長卓祖澍的兒子，在2010年年初剛被錄用為公務員，目前還處在試用期。然而，卓德增順利參加了這次公選的筆試和面試，並進入了體檢名單。據該讀者説，“尤溪縣委常委已經通過卓德增為尤溪縣副科級領導幹部了”。（9月20日《中國青年報》）

　　卓德增2008年畢業于福建農林大學經管專業。2009年，他參加了三明市2009年秋季公務員招錄考試並被錄用。根據公務員法，“新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。”也就是説，目前卓德增尚在試用期。在尤溪縣政府辦發佈的一份“公開選拔部分副科級領導幹部”的通知中明確報考者必須有兩年以上的工作經歷。由此可見，卓德增符合報考條件實在有些牽強。

　　這可能會讓不少人看不懂，2008年畢業的大學生，才20歲出頭，何以在官場走的如此之快？再看看他的家庭背景，父親是尤溪縣委常委、宣傳部長卓祖澍。大家很自然就會將兩者聯絡起來，並認為這位卓德增被“潛規則”了，他之所以有今天肯定是拜他父親所賜。這其實也是不可否認的事實。

　　有專家表示，現在普通人家子弟，因為父母無金錢和權力，難以進入社會上升通道；有著強大社會資源的富有家庭的孩子，可輕鬆步入上升通道。於是乎，“官二代”、“富二代”不但享受到了生活舒服，而且發展也是迅速的。卓德增如果是一個普通人家的子弟，不管他的才識有多厲害，他都不可能如此迅速步入上升通道。

　　前不久韓國外長柳明桓的“女兒特招事件”，不僅在韓國國內，在中國也是引起廣泛的討論與爭議。在沒有證據證明他與女兒的特招有關係的時候，柳明桓先是下令取消錄取，隨後公開向國民道歉，並宣佈辭職。再看看國內的招錄考試，儘管權貴現象已經是“地球人都知道”，但因此而被究責的實在是少之又少，丟掉烏紗帽更是罕見。究其原因，一方面源於對於公權力缺乏有效的監督，另一方面，則是國人對權力的寬容。

　　這樣的現實語境下，只會促長了“官二代”、“富二代”的囂張氣焰。如果不加以制止，勢必會造成一種更強大的權力來包打天下，這樣一來，一些普通家庭出身的人要想有所作為就更難了。

　　面對一些違規問題和違規官員，要嚴格實行“零容忍”。顯然，只有在這樣的前提下，出現的年輕幹部才不會受到群眾的質疑，更不會招致輿論的聲討。也只有這樣，才能讓每一個人都有平等機會步入上升通道。