編輯點評

　　新裝備呼喚新素質

　　■今天，信息化條件下的體系作戰已經徹底顛覆了傳統的戰爭樣式。但是，我們應該看到無論戰爭形態如何發展變化，人裝結合始終是戰鬥力生成的根本途徑。

　　■近年來，隨著軍事變革的深入推進，我軍的武器裝備也進入了一個新的更換週期。新裝備的配發，在提升部隊戰鬥力的同時，也給官兵的能力素質提出了全新的要求。

　　■現代化的裝備，呼喚高素質的軍人。裝備的新老只是一個相對的概念，今天的新裝備明天就會變成老裝備。同樣的道理，人的能力素質也有“保鮮期”，必須不斷更新。

　　（胡君華）

　　新裝備來了，副連長卻“下崗”了

　　去年夏天，廣州軍區某炮兵團官兵在鑼鼓聲中迎來了期盼已久的某新型遠程火箭炮。

　　信息化程度高，精確打擊能力強，火力覆蓋面廣……得知裝備“鳥槍換炮”，官兵們興奮不已，紛紛鉚足了精神準備大幹一場，讓新裝備早日形成戰鬥力。

　　然而，開訓第一天，曾是老裝備訓練中“陣地長”的五連副連長許成陽，背著作業包興衝衝地來到訓練場時，卻發現根本就沒有自己的位置。

　　原來，裝備的信息化程度提高後，佔領陣地、計算諸元、操瞄調炮等以前由副連長負責的指揮任務現在全都“下移”到炮長身上了。

　　“這倒好，沒有新裝備盼新裝備，現在新裝備來了，我卻‘下了崗'！”曾多次指揮某型火炮精確命中目標，被官兵稱為“陣地總管”的許成陽看到訓練場上熱火朝天的景象，雖然心有不甘，但卻無可奈何。

　　一時間，許成陽成了訓練場上多餘的人。

　　“改行”之後，為啥總是難以適應

　　看到以前信心滿滿、幹勁十足的許成陽一下子變得“消沉”了，連隊根據他過去專業素質好，又是計算機科班出身的實際，決定讓他到新組建的測地班，帶著戰士搞新裝備訓練攻關。

　　大家原本以為測地班是新型火炮的“望遠鏡”，裝備科技含量高，性能先進，許成陽去了能夠發揮他的特長和鑽勁，早日讓新裝備形成戰鬥力。

　　不成想，到了這個崗位許成陽仍然難以適應。原來，測地班的專業性很強，隔行如隔山，許成陽去了之後不要説“帶隊”攻關了，就是給班長骨幹做示範都覺很吃力，只能當個帶車幹部。

　　“堂堂副連長訓練卻插不上手，憋屈！”許成陽總覺得有失身份，面子上也挂不住，乾脆就拍屁股走人。

　　離開了測地班，連隊讓許成陽負責彈藥規劃。這是一個全新的崗位，新裝備彈藥造價昂貴，提升使用效果意義重大。

　　然而，許成陽“走馬上任”的第一天就發現，雖然以前自己是組織訓練的行家裏手，但新的崗位沒有教案，沒有資料，需要從零開始。不僅一身本事沒了用處，還要先當“小學生”，他覺得這離自己的目標太遠……

　　就這樣，許成陽先後換了好幾個戰位，都沒有找到合適的“角色”。

　　此事引起了團長黃輝的重視。他進一步調查發現，存在類似問題的不只許成陽一人——

　　比如，有“炮兵眼睛”之稱的偵察兵。以前，火炮射程近，機動性能差，信息化程度低，獲取目標信息的方式單一，一旦離開了偵察兵的抵近偵察，火炮便成了“瞎子”。

　　然而，現在新型火炮不僅火力猛、精度高、射程遠，獲取目標信息的渠道也從單純的人工變成了依靠衛星等高技術裝備。一夜之間，原來的偵察兵全都被安排轉崗……

　　提升素質，“陣地總管”華麗轉身

　　換裝備帶來衝擊波，是該團官兵始料不及的。換裝備必須強素質。如何儘快提高官兵能力素質，適應新裝備訓練，已成為該團當務之急。

　　面對新裝備配發後，一些官兵能力素質不能適應崗位需求，思想上又轉不過來彎的實際，該團專門開展了“新裝備來了，我們應該怎麼辦”的專題教育。

　　“裝備更新換代，能力素質也必須水漲船高。”通過教育，官兵們端正了對新裝備訓練的認識，全身心投入到了學新裝備、鑽新裝備、練新裝備的熱潮中。

　　針對新裝備作戰特點，該團出臺了《關於加強新裝備訓練的意見》，要求軍官除了勝任本職崗位外，還要通曉兵種知識，能夠指揮體系作戰；士官在精通本專業的同時，必須要掌握兩門以上的專業技能，達到能夠隨時換崗操作的標準。

　　外出送學，專家輔導，技術攻關，封閉式集訓……雖然新裝備配發部隊的時間不長，但由於他們從一開始就把“多能”的觀念融入到了訓練之中，要求官兵在訓練中多問幾句、多學一點、多練幾招，有效地提高了部隊訓練水平。

　　今年初以來，他們又利用部隊參加軍區組織的單裝終端標準化比武的機會，大抓單裝終端標準化訓練，把每名官兵都打造成了體系作戰的“標準件”。

　　通過大半年勤學苦練，昔日面對新崗位無所適從的許成陽已經成了上炮懂操作、進艙會指揮的“多能”型指揮員。

　　6月上旬，上級組織的一場實兵實裝演練在陌生地域展開。連長因外出學習不在位，許成陽頂崗指揮，帶領連隊圓滿完成演練任務。官兵們説：“‘陣地總管'實現了華麗轉身！”

　　上圖：該團官兵正在開展訓練研究。 朱 爽攝