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我軍引進自動評分系統等手段杜絕打人情分現象

發佈時間:2011年04月25日 12:56 | 進入復興論壇 | 來源:解放軍報

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  成績評定智慧化,身份識別看條碼。4月中旬,瀋陽軍區某集團軍組織的首長機關訓練考核讓人耳目一新:他們改變過去單純靠人工評分的做法,引進自動評分系統、條形碼、體能計數器等科技手段,所有考核課目由“電子考官”評定成績。該集團軍參謀長張旭東介紹説,此舉基本杜絕了考核中給印象分、打人情分的現象,使考核結果更加客觀、公平。

  記者了解到,過去那種單純人工評分的考核方式,考核結果容易受人為因素的影響。少數官兵不把功夫下在刻苦訓練上,熱衷於研究考官的特點、習慣、愛好,總想在考核中鑽空子。該集團軍黨委感到,正訓風必先嚴考風,決定在教育引導官兵端正訓練指導思想的同時,依靠科技手段改進考評方式。為此,他們從軍隊院校引進了自動考評系統,組織骨幹力量進行技術改進,制訂了一套行之有效的自動考評辦法。

  記者在集團軍首長機關考核現場看到,微機標圖、一體化指揮平臺綜合運用、理論考核等課目考核,從人員編組、試卷生成到成績評判都由“電子考官”代勞,答題時間一過,系統就會自動鎖定,隨即生成考核成績。對於戰術標圖等手工作業課目,他們採用條形碼身份識別技術,參考人員在試卷上不寫姓名,系統根據條形碼判卷計分,避免了“看來頭打分”。在仰臥起坐、俯臥撐等體能課目考核中,他們採用智慧感應計數器,告別了考核中人工數數的歷史。

  “電子考官”走進校場,逼出了參考人員的緊迫感。一些剛走出考核場的機關幹部説:“‘電子考官’鐵面無私,今後誰要想在考核中動點‘歪腦筋’幾乎不可能了。”(解放軍報特約記者 姜玉坤 郭克鑫)