解放軍頒人才發展綱要 提出可引進海外人才

　　2006年12月瀋陽軍區師級指揮軍官軍事素質考核"認證"現場現場內，參加考核的指揮軍官們認真應考。

　　經中央軍委主席胡錦濤批准，《2020年前軍隊人才發展規劃綱要》(以下簡稱《規劃綱要》)近日由中央軍委印發全軍部隊執行。這是中央軍委對未來10年我軍人才建設和發展做出的中長期戰略規劃，是在新的起點上推進軍隊人才建設科學發展的綱領性文件。

　　《規劃綱要》科學判斷我國安全和發展形勢，緊緊圍繞國防和軍隊發展的主題和主線，闡述了當前和今後一個時期軍隊人才建設的階段性特徵和面臨的主要矛盾，明確了對人才的需求重點。

　　《規劃綱要》提出，當前和今後一個時期，軍隊人才發展的工作方針是黨管人才、使命牽引、能力為本、創新驅動、超前培養、深化融合。到2020年，我軍人才發展的總體目標是：轉變發展方式，優化資源配置，完善政策制度，培養造就數量規模充足、結構佈局合理、信息能力較高、效能作用明顯的高素質新型軍事人才隊伍，確保人才隊伍的質量、規模和結構與部隊現代化建設進程相適應，確立軍事人才競爭比較優勢，為有效履行新世紀新階段我軍歷史使命奠定堅實人才基礎。

　　《規劃綱要》明確提出，要著眼形成基於信息系統的體系作戰能力，準確把握高素質新型軍事人才科學內涵和實踐要求，堅持把院校培訓和實踐鍛鍊作為基本途徑，以聯合作戰指揮人才、信息化建設管理人才、信息技術專業人才、新裝備操作和維護人才培養為戰略抓手，加快實現關鍵領域人才建設局部躍升，帶動人才建設整體發展。

　　《規劃綱要》圍繞人才發展戰略目標，按照工程化建設思路，運用路線圖的方法，確立實施信息化素質全員提升工程、人才結構優化改造工程、軍事鬥爭人才準備拓展深化工程、重大專項建設人才超前培養工程、非戰爭軍事行動專門人才開發工程、創新型科技領軍人才鍛造工程、海外智力資源延攬引進工程、高素質軍事教育人才複合培育工程，集中力量破解人才發展現實難題，推動人才建設全面協調可持續發展。

　　《規劃綱要》以積極穩妥推進中國特色軍官職業化為牽引，從分類管理、職業發展、培養開發、考評選拔、調控配置、待遇激勵等方面，對未來10年軍事人才政策制度改革創新作了框架設計。

　　《規劃綱要》強調，各級黨委要加強組織領導，牢固樹立人才資源是第一資源、是戰鬥力第一要素的觀念，堅持把人才工作納入重要議事日程。要優化發展環境，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，樹立關心支持各類人才發展的導向。要推進科學管理，加強對重大問題的研究，加快人才工作信息化建設，不斷提高人才建設管理科學化水平。