我國傳統武器靶場向高新技術裝備試驗轉變

資料圖：中國出口型車載榴彈炮進行發射試驗

　　硝煙滾滾、炮聲隆隆。隆冬，某野外試驗場某新型武器正在進行。“準備！”試驗指揮一聲令下，參試官兵迅速就位，車載炮彈已經上膛。“5、4、3、2、1，發射！”隨著指揮員的號令，炮彈呼嘯著衝向了目標……該項武器裝備的試驗成功，標誌著駐華陰某基地試驗能力完成了由傳統常規武器裝備試驗，向高新技術武器裝備試驗的歷史性轉變。

　　瞄準戰場鑄造打贏利劍

　　作為國家常規武器試驗靶場，該基地全體官兵本著“對新武器戰鬥力生成負責、對戰場將士生命負責、對未來戰爭勝負負責”的嚴謹態度，把每一次新武器試驗都作為實戰來對待，叫響了“試驗就是實戰、崗位就是戰位”的口號。

　　“高新武器涉及當今尖端的多學科複雜系統工程，過去，我們就是個‘小學生’，根本無法同地方研製部門‘對話’……如今我們可以理直氣壯地説‘不’了。”採訪中，該基地試驗負責人介紹，現在新型武器試驗鑒定中，他們不僅能夠與研製部門的專家“平起平坐”，更能夠站在為新武器生成戰鬥力高度負責的立場上，做到“嚴格把關、共同攻關、幫助過關”。

　　一次，某高新武器裝備試驗即將上馬，該試驗項目負責人詹華發現某回收裝置存在設計缺陷，如不及時調校，武器裝置數據可能會出現部分丟失。最終，研製部門同基地技術人員強強聯手重新完善設計方案，圓滿解決了問題。該基地領導介紹説：“新武器試驗鑒定，一切要以經得起戰鬥力檢驗和打得贏為標準，這是未來戰爭的需要，也是靶場人的需要！”

　　多年來，該基地在嚴格對被試品進行把關的同時，積極組織科研攻關，通過綜合分析試驗結果，針對改進型號、增加功能、擇優選型和減少重復研製等問題，主動向軍兵種和軍工廠提出多項合理化建議，先後對40多種存在缺陷的被試品提出改進意見，其中30多項産品在採納了試驗中心的建議後，性能得到改善，順利通過了定型。

　　官兵過硬把關能力，帶來了靶場綜合試驗水平的整體躍升。1996年由基地試驗定型的某飛行器系統榮獲國家科技進步獎一等獎。2009年10月1日，在國慶60週年閱兵儀式上，由基地定型的國産三種型號武器裝備通過了天安門，接受了黨和人民的檢閱。

　　目前，該基地在常規兵器試驗領域形成了獨特的技術優勢，以某模型為代表的先進試驗理論和方法，填補了我國常規兵器試驗領域的多項空白。2011年年初以來，基地不斷加強科研試驗的組織指揮和統籌協調，修訂完善試驗法規體系，創新試驗鑒定組織模式，推進新型指揮控制手段建設，嚴格試驗質量管控，狠抓試驗正規化建設，確保了100多項試驗任務的圓滿完成。

　　選好人才助推靶場發展

　　新裝備源源不斷列裝部隊，而人才卻頻頻告急。近年來，隨著時代的發展，基地面臨著高層次高素質試驗裝備保障專家型人才不足、機關和基層幹部素質能力與崗位不相適應的新挑戰。如何打造一支新型高素質幹部隊伍，為靶場的科學發展提供強有力的智力支持，基地領導堅持圍繞創新用實勁、出高招。

　　主動搶灘選“新秀”。他們積極改變以往坐等人才補充的傳統思維，主動走出營門到社會的人才大市場“搶”人才。基地先後選派技術骨幹到國內10多所重點高校和科研院所“招兵買馬”，5年來陸續引進了50多名碩士研究生。他們還創造性安排60多名大學生幹部到機關、基層和科研專業所進行多崗位交叉鍛鍊。

　　不拘一格請“高賢”。他們先後與西安理工大學、國防科技大學、裝備指揮學院等國內知名的軍地科研院校建立技術協作關係，採取設備帶研、送學培訓等方式，分批選送100多名科技幹部有針對性地學習深造；同時聘請中國工程院院士、強電磁場環境模擬與防護技術國防科技重點實驗室主任、軍械工程學院劉尚合教授；中國工程院院士、著名的人機與環境工程技術專家、北京航空航天大學王浚教授為代表的16位軍內外專家學者為靶場定期來隊傳經授業。幾年來，專家教授先後培養幫帶了200多名科技幹部，在他們的精心指導下，一批年輕的學科&&人脫穎而出，成功攻克了30多項關鍵性試驗科研難題。

　　托舉精英上“前臺”。該基地專門設立“基地突出貢獻獎”、“基地特別貢獻獎”，每年還拿出100萬元，對獲獎官兵進行重獎。該基地還堅持每年發動官兵評選出“靶場奉獻之星”、“優秀科技幹部、優秀機關幹部、優秀基層幹部、優秀士官”，讓他們披紅戴花在官兵面前“露臉亮相” 讓優秀人才最大限度地在貢獻和價值中真正得到體現。

　　從人才匱乏，到如今的新型高素質人才“遍地開花”；從“一炮兩響”，到如今的各項試驗任務“高歌猛進”，筆者在採訪中感受最多的，是基地領導敢於用人的思路，看到最多的，是基地官兵自我加壓、奮發圖強的新局面。

　　保障有力提升試驗能力

　　“良好的生活環境是不斷提升試驗鑒定能力的有力保障。”該基地從細微處入手，解決官兵關心的實際問題，營造了良好的生活環境。

　　針對春冬季節天氣變化無常，官兵容易感染流行性感冒等病症，基地要求防檢所要密切關注試驗動態和天氣變化，及時做好藥品的補充和發放。

　　為了營造育才成材的良好文化氛圍，基地政治機關將作出突出貢獻科技人員的先進事跡及照片製作成燈箱，懸挂在軍營主幹路兩旁的顯著位置。上班下班路上，科技幹部每次走過，幸福感都不言而喻，涌上心頭。

　　在生活上，該基地切實做好“暖心工程”。針對飲用水質不達標的問題，基地拿出專項資金，通過清理舊井、建設新井、引進除沙設備，為基層單位安裝凈水器等方法徹底解決；針對單身幹部住房緊張的問題，基地啟動了“安居工程”，通過修繕、改造現有營房，為單身幹部增加100多套住房。

　　為讓科技幹部充分享受幸福體驗，提高幸福指數，基地還千方百計為科技幹部解決後顧無憂。工程師黨鐵安的愛人在西安工作，夫妻倆兩地分居，孩子小且無人照看，領導主動為黨工程師的孩子聯絡入托和住房問題。助理工程師李文彥家中因宅基地問題同鄰居發生糾紛，對方將其父母打傷。得知情況後，領導及時派人與地方政府取得聯絡，依法處理了此事，使李文彥家中得到了應有的經濟補償。

　　領導的關愛，是科技幹部産生工作動力的源泉。被總裝評為“十大學習成才標兵”袁宏學小步快跑式的成長經歷，教育和激勵著一批人。他在不到10年的時間裏就從一名助理工程師走上技術室副主任的崗位，這既是他個人努力奮鬥的結果，更是黨委破格用好典型的一個例證。

　　良好的人才成長環境，極大地激勵了官兵們獻身使命、奉獻有為的壯志豪情，該基地相繼涌現出了以全國優秀科技工作者閆章更、“雷鋒式戰士”張承用等為代表的一批軍內外先進典型，形成了以侯日升、尉進有、吳航天等為代表的300多名新一代高素質人才群體。

　　如今，該基地以創新思維推進部隊科學發展為牽引，努力加強專業技術人才隊伍建設，形成了高素質人才與部隊全面建設比翼齊飛的良好局面。(紀保成)