港人“北上”掘金已經不是什麼新鮮事。

　　港人“北上”掘金已經不是什麼新鮮事。

　　關注港人“北上”求職

　　香港調查結果顯示 七成香港青年願來內地工作

　　青年就業難，創業更難。隨著內地經濟的迅速發展，不僅是具有豐富職場經驗的香港“成熟”人群，即使是剛剛走出校園的香港年輕人也懷揣著北上“淘金”的夢想。近日，香港有組織調查發現，有七成受訪年輕人表示願意到內地尋找工作機會，這也是首次專門針對年輕人對赴內地工作意向的調查。

　　記者在採訪中了解到，過去香港年輕人對內地“低物價、低收入”的傳統想法已經不再。統計數據顯示，目前港人進入內地工作平均月薪的中位數在1.5萬元，甚至較香港本地還要高出50%。而更多的香港年輕人“北上搵工”則是看準了內地的發展機會，他們把內地工作經驗看成是“踏腳石”，期望“鍍金”回港後能謀得更好的職位和薪酬。

　　此外，隨著香港年輕人的不斷“加盟”，過去港人在內地就業的格局也正在“顛覆”，出現了從專業職位向普通職位擴展的趨勢。

　　文/記者阮曉光、龔夷菲 　圖/記者軒慧

　　“北上”港人

　　“進入內地企業後職位會上一個臺階”

　　去年剛剛大學畢業的阿明，學習的是物流專業，大學畢業之後，便開始在香港的大型物流公司求職，雖然最終獲聘，但是工資也就勉勉強強“過萬”。阿明告訴記者，今年1月份，他投了一份求職簡歷給深圳的一家大型物流公司，憑藉近半年在香港公司的工作經驗，阿明成為了業務骨幹，每月工資加上獎金近1.3萬元人民幣。

　　“算起來比在香港的收入要高4000多元。”阿明説，“在深圳，我每月的基本生活開銷大約在5000元人民幣，生活成本明顯低於香港，這樣我也不用再做‘月光族’了。”阿明還表示，“在深圳，如果有香港工作經驗的積累，通常很具有優勢，進入深圳企業後職位一般會上一個臺階。”

　　深圳會展業吸引香港年輕人創業

　　每年，深圳都會有數不勝數的各種展覽，很多年輕的港人就看準了這點，熱衷來深圳創業。

　　記者在採訪中了解到，近幾年，設計管理也逐漸成為香港一門新專業，主要應用在時裝設計、産品設計等項目，而Raymond則是其中的一員。年近30歲的他，在香港開了一家個人設計工作室。近兩年，Raymond發現過去深圳參展的港資企業不斷上漲，於是索性關閉了自己在香港的設計室，直接于去年在深圳開了一家展覽公司，專門承辦各種大型展覽設計。

　　“在深圳，無論是人工還是租金都至少比香港便宜一半，所以對於我們年輕人來説，創業成本的負擔減輕了很多。再加上深圳越來越國際化，大型展覽也是層出不窮，這對做這一行確實也是好時機，” Raymond介紹説，“一年下來，我的生意越來越好，尤其是我們港人開辦的公司，更注重於國際接軌，因此很受客戶的青睞。”

　　調查：香港青年將“北上”看成“鍍金”

　　香港一家社會團體於今年1月中旬進行了一次社會調查，調查以抽樣的方式，詢問了香港1000多名16歲至30歲的青年關於就業意向的問題。

　　根據調查結果顯示，有近一成的人認為，大專畢業生容易找到理想工作，但不少人表示有意到內地工作或創業。

　　另外，有近七成則表示願意到內地找工作，主要原因是內地就業環境比香港好，以及港人回內地就業更有優勢等，同時也有六成人表示願意自己創業。

　　“其實，港人北上工作已經不是一個新鮮的話題，但內地職位對香港青年學生顯示出如此大的吸引力還是個新現象。”該組織的相關負責人表示。記者從香港統計處獲悉，目前有超過20萬港人在內地工作，較十年前增加了3倍，佔全港就業人口的7%。

　　香港青聯常務副主席葉振都表示，隨著本地就業壓力增大，內地大城市對香港大學生的吸引力在逐漸增強，有約九成的受訪學生都認為在內地的實習經驗將有助於提升自己的競爭力，相當於“鍍金”。而由於地緣、文化的因素，深圳、廣州、東莞等城市成為了香港青年人工作的首選之地。

　　趨勢：就業職位呈現多元化和普通化

　　記者在深圳多家港人集中的企業採訪中了解到，過去，40歲及以上港人在內地工作比例最高，多數從事法律、中醫、運輸物流等專業工作，而且大部分從事較高階層職業，收入也普遍較高。深圳市人社局相關負責人表示，香港是深圳的主要專才輸出地，在深圳引進的境外專才中，有七成來自香港。

　　如今，隨著越來越多香港年輕人“加盟”，港人在內地從事的行業呈現多元化、普通化趨勢，覆蓋了進出口貿易、酒店、批發、零售等，包括專業人員、經理、行政人員等多種職位。

　　南山區一家大型生物科技公司的人力資源部負責人黃先生告訴記者，近年來，他們屢屢收到香港年輕人投來的簡歷，“他們大多是剛剛畢業的大學生，年齡均在20歲左右，在他們的簡歷中，對薪水、福利沒有太多的要求，甚至不要求提供住宿，只是期望得到合適的崗位，這和以往港人就業的條件相比，顯得十分寬鬆。”而中原地産的職員小陳對記者説，“過去香港人過來我們公司都是做管理的，而現在一線的置業顧問中也出現了香港人的身影，而且還不止一兩個。”

　　收入：北上工作月收入中位數高於香港

　　深圳一家長期在港尋覓管理人才的獵頭公司負責人胡先生説，由於內地經濟發展勢頭良好，內地一線城市，如深圳、廣州、上海等地的薪酬差距和香港正在逐步縮小，有些實力強的企業甚至能提供比香港更有吸引力的薪酬和福利條件，對港人吸引力明顯增強。

　　“目前香港年輕人進入內地工作月薪至少1萬元以上，低於這個數一般都不願意來。”胡先生説。據相關部門統計，目前內地港人月薪介乎1萬元至2萬元之間的佔43%，2萬至3萬元佔40%，低於1萬元的不足20%，月入中位數為1.5萬元，這較香港本地的月入中位數還要高出50%。

　　香港人力資源管理學會國際委員會主席吳克儉認為，港人在考慮是否北上就業時，不應該只看短期工資的多少，更加重要的應是工作有沒有發展潛能和空間。

　　香港年輕人：甚至願意降薪求職 　

　　調查顯示，工資水平已經不是香港畢業生唯一的考量。香港甚至有一份調查報告顯示，有超過六成受訪者表示，願意減薪到內地工作，可接受的減幅最多高達三成，可接受低於香港工資一成或一至兩成的分別佔30%和20%。根據港大資料顯示，2010年有26位港大畢業生選擇到內地工作，較2009年上升24%，薪酬多集中于1.1萬元至1.5萬元，其中有個別從事圖則設計的畢業生更不介意月薪只有5000余元。

　　中原人力資源顧問有限公司相關負責人向記者表示，“目前不少香港年輕人抱著去內地‘取經’的觀念，不再計較短期報酬，為日後回港謀取好職位和高薪酬做準備，這樣的成功案例也比比皆是。”此外，該負責人表示，去內地工作，香港年輕人還能夠學到不少“職場技能”，如與人溝通的技巧等、異地市場的開拓等。

　　另外一方面，香港人才優勢縮小，也是香港畢業生降低“身價”的又一因素。香港人才管理協會內地調查小組主席伍傑輝指出，目前，內地人才涌現，加上不少海歸回流，香港人才優勢正逐漸減少。他表示，“如不把握機會往內地尋求機遇，往後便更難了。” 阮曉光、龔夷菲