早報訊 從今年開始，我省將首次評選表彰10名“錢江技能大獎”、50名“浙江省首席技師”和300名“浙江省技術能手”，每兩年評選一次。其中，錢江技能大獎是省政府對為我省經濟社會發展做出特殊貢獻的高技能人才設定的最高獎項。

　　“錢江技能大獎獲得者應是具有高超技能水平、良好職業道德，在生産和工作一線做出突出業績，在技術革新、發明創造中有重大貢獻，在省內外具有重要影響，有效帶動相關行業或領域技術進步的高技能人才。”省人力資源和社會保障廳相關負責人告訴記者：“獲獎者將由省政府進行表彰，頒發榮譽證書，並給予一次性10萬元重獎。”評選規格之高，獎勵額度之大，在國內尚屬首例，堪稱浙江的“藍領院士”。

　　錢江技能大獎 每兩年評選一次

　　錢江技能大獎每兩年評選一次，每次評選名額不超過10名。浙江省首席技師每兩年評選一次，每次不超過50名。

　　錢江技能大獎和浙江省首席技師評選，由各設區市政府、省級行業主管部門和中央在浙各單位作為歸口單位進行推薦。推薦和評選工作，將適當向先進裝備製造業、戰略新興産業和支柱産業等重點領域傾斜。候選人經行業初審、媒體公示、評委會無記名投票等程序，報評選工作領導小組審定，最終確定獲獎名單。

　　目前，首屆“浙江省首席技師”和“錢江技能大獎”候選人推薦活動已在全省展開，獲獎名單將分別於9月下旬和11月下旬向社會公佈。

　　技能人才評選體系已逐步確立

　　為激發技能人才的創業創新熱情，提高技能人才的社會地位，我省積極推廣企業關鍵職業（工種）、關鍵崗位、關鍵工序設立“首席工人”和“首席技師”、“職業技能&&人”等制度，並給予相應的待遇，發揮技能人才在技術創新、工藝創新和帶徒傳技等方面的重要作用。

　　全省每年組織開展浙江省技術能手的評選活動，各地、各部門以及行業企業也都加大了對技能人才的表彰獎勵力度，樹立了一批高技能人才典型。積極引導企業建立以崗位工資為主的薪酬分配製度，鼓勵企業根據自身實際，對聘任的中級工、高級工、技師、高級技師建立相應的技術等級津貼，一些企業對技能人才實行崗位績效工資加技能津貼的收入分配製度。進一步完善技能人才的養老、失業和醫療等社會保障制度，指導企業建立企業年金等補充保險工作，並向生産、服務一線的高技能人才傾斜，有效地調動了廣大技能勞動者的積極性。

　　首次開展“錢江技能大獎”和“浙江省首席技師”評選活動，標誌著我省不同梯次的技能人才評選表彰體系已逐步確立完善。

　　通訊員 陳中傑 孫淩 本報記者 魏皓奮