溫州面向全國海選國企高管 12個崗位出12套考卷

　　浙江在線教育06月06日訊 繼去年民企海選“紅色CEO”後，溫州今年再次面向全國公開選聘14個國企高管。

　　此次選聘設定的報考條件門檻比較高，要求“60後”(個別崗位放寬到65歲)，學歷本科以上，在黨政機關、事業單位、國企擔任過科級以上領導職務，在中型民企擔任正職或大型民企副職2年以上。

　　6月4日上午，來自全國23個省份的80多人參加筆試，角逐12個高管職位。由於報考人數少於8人，溫州港集團公司總工、溫州市甌飛開發建設集團公司副總工兩個職位取消開考。

　　來應聘的大多為高層次人才，研究生學歷以上的37人，其中14人為博士和博士後。高級職稱66人，佔總數的64.1%。

　　筆試一崗一卷，內容與溫州很貼近，力求在“高個子中挑姚明”。

　　考題很溫州

　　溫州聘請省外專家命題。題型有選擇、判斷、案例分析、綜合分析、策論以及情景模擬題等六大類，要求考生在3個小時內完成約4500-5500的字數。命題前，溫州專門邀請命題教授來溫州開展專題調研、實地考察，結合溫州實際，針對某個崗位，“量身定制”試卷，實行一崗一試卷。比如招聘總會計師，題目是一份財務報表，讓考生從中分析出這個企業的盈收情況，問題出在哪，如何製作財務報表，專業性非常強。考題還緊扣溫州市委、市政府的中心工作，溫州的績擢法、互學互比等內容，溫州考生覺得很面熟，但要考出高分卻不容易。

　　溫州市公選辦有關負責人坦言，一般考生正常發揮可得60-80分。除了要體現專業技能，還要體現解決問題的能力，因為是來擔任領導崗位，不是普通的技術人員，避免高分低能，選做事能力強的。

　　招最緊缺的

　　溫州這次面向全國招選的高層次人才，主要集中在軌道交通、投融資、港口建設等領域。溫州市委組織部稱，這是因為溫州要“大建設、大發展”，要大力引進這方面的高端人才。 “招聘和儲備軌道交通方面的人才，還跟溫州將來要上馬地鐵或輕軌等項目有關。”

　　來自上海某高校36歲的陳副教授，這次就報考了溫州市鐵路與軌道交通投資集團有限公司副總工程師的崗位。他説：“我是在網上看到這個招聘信息的，對溫州也有一些了解，感覺現在公路交通還行，但鐵路尤其是高鐵還需要加強，今後還要有地鐵。”

　　待遇還沒定

　　為了體現“公平、公正、公開”，溫州此次全國海選將開展電視網絡直播，利用溫州市委組織部官方微博作實時報道，還安排紀委和代表委員參與監督。筆試後，還要面試以及全面考察和政審，根據分值決定擬任(聘)用人選進行公示，公示不合格的，取消資格。跟目前國企領導崗位委任制不同，溫州推出的崗位大多是聘用制，簽訂5年期勞動合同，其間考核不合格，會被解聘。與民企高調開出百萬年薪海選“紅色CEO”不同，國企海選高官的薪水目前還沒定。組織部門表示，薪水不可能高得離譜，畢竟是體制內的。對此，參考的人説，更看重這個平臺，國企薪水也不會差。