溫州公管處“世襲招聘” 還量身定做入聘條件

　　5月21日，浙江溫州知名論壇“703804”上一個帖子爆料稱：溫州市交通系統領導給子女、親屬在溫州公路管理處(簡稱溫州公管處)安排工作，且都屬於事業編制，前後近9年，招進60多人。公管處一位前任領導為使女兒進入單位，以旅遊管理專業、女性、1982年5月1日後出生、有駕照等條件為她“量身定做”。

　　除此之外，帖子後面還附上了36位領導親屬名單，其中12位備註了領導姓名以及彼此關係。

　　記者調查

　　相關負責人承認有“蘿蔔招聘”

　　溫州市人事局、溫州公管處相關負責人針對網曝“世襲招聘”一事予以否認，稱公管處自2007年7月以來的公開招聘都是逢進必考，合法合規的，公管處沒有參與招聘，都是由溫州人事局統一組織。自2007年7月實施公開招聘以來，公管處只招收了事業編制26人，因此網貼所説的“9年，60多人”，並不完全符合實際情況，其中有些肯定是實施公開招聘人事改革前招收進來的。

　　但當記者追問被明確曝光的36位人員身份時，溫州公管處政工科科長林光夫卻不得不承認，這36人中有15人的確是溫州交通系統領導直系親屬。而這15人中，有7人就確實來自從2007年起實施公開招聘招收的26人中，“他們確實是溫州交通系統領導直系親屬。”

　　對於網民提及的一位公管處前任領導女兒“蘿蔔招聘”情況，即設置入聘條件是“旅遊管理專業、女性、1982年5月1日後出生、有駕照等”，溫州市人事局紀檢組長張利軍説，“招聘條件是由溫州公管處擬定的”，只是經溫州交通局審核，最後由溫州人事局審批，“設定旅遊專業是因為公管處發展旅遊交通的需要，設定擁有駕照條件是因為執勤需要。”

　　但是，記者從溫州市公管處了解到，該處至今未發展旅遊交通事業，公管處也沒外勤崗位和科室，該處的職能是指導、管理相關交通事務。

　　對此，有關方面負責人不得不承認這確實是“蘿蔔招聘”：一些領導在單位幹了幾十年，讓子女進來是人之常情。不設這些條件她不一定能考上，設了自然把很多優秀大學生排除了。

　　官方回應

　　逐一核查並儘快公佈調查結果

　　溫州市交通局近日在網上發表聲明，表示對網民反映的問題非常重視，已經成立調查開始工作，對網絡上所聲稱的人員名單將逐一進行核查，一有結果，將第一時間向社會公佈，接受公眾監督。

　　溫州市交通局新任局長黃榮定及副局長徐錦棟均表示，對於調查結果，如果屬於正常途徑進來的，還幹部職工以清白；如果屬於徇私舞弊、違紀進來的，按照黨紀政紀規定，該解聘的解聘，該辭退的辭退，該問責的問責，該處分的處分，絕不心慈手軟。

　　相關專業人士表示，如果通過公開考選，卻依然用權力決定入職與否，“老子英雄，兒子加分”，或者用“蘿蔔招聘”直接佔“坑”，這都挑戰了社會秩序和社會公平，必然引發極大的社會爭議和反感，更有悖領導幹部“為人民服務”的宗旨。

　　有網民建議，一方面政府應該嚴肅處理違法人員，改革人事弊端，以防再犯；另一方面，應該進一步轉變政府職能、紮緊制度“籬笆”、壓縮“自由操作”空間、發揮並重視公眾輿論的監督作用，用公平正義規避“世襲招聘”。 據新華社