北京1200余人競考35個副局職位 測有無領導特質

　　此次局級幹部公選考試共設45個考場，每個考場最多不超過30人。晨報記者 李木易/攝

　　拎著文件袋、裏面裝著橡皮和2B鉛筆；進入考場逐一核對身份證和准考證……昨天，1200余名參加公選幹部局級筆試的考生走進設在北京聯合大學的考場，競爭35個副局級職位。今年，局級職位筆試首次採用“一職一卷”，不但35個局級職位考卷各不相同，而且像“給力”等熱點新詞都出現在試卷之中。今天，公選處級幹部的筆試將在全市多個考場進行。局處級領導幹部公選筆試結束後的第10個工作日，在北京公招網公佈筆試成績。每個職位按分數高低，序列在前六名的競聘者將在6月中下旬進行面試。

　　考前氣氛輕鬆

　　無人“磨刀”

　　記者昨天上午8時在聯大校園裏看到，已經有不少考生候考，大家有的在林蔭道散步，有的與同單位一起參加考試的同事聊天，氣氛十分輕鬆。除了考試必備的工具和證件，基本沒有人帶任何的復習資料。一位考生告訴記者，他目前是位於東城區一條著名商街的管委會負責人，這次報考的職位是市編辦副主任。“這個職位競爭還是挺激烈的，我主要是想通過考試鍛鍊自己，感受一下這種氣氛。”

　　8點30分，考生開始進入考場，工作人員逐一檢查了考生的身份證和准考證後才准予進入。記者了解到，此次局級領導公選筆試共設考場45個，每個考場的進門處都貼有考場號和職位名稱。每個考場最多可容納30人。據統計，共有1292人通過了副局級職位的報名初審，今天實際應考人數共有1200余人。

　　考題看似簡單

　　實則不凡

　　上午12時30分，考試正式結束，考生們陸續走出考場。一位報名《支部生活》總編職位的考生告訴記者，題目反映了崗位的能力要求，“看似挺簡單，但是考的卻是考生的綜合能力。”有的考題與城市發展建設緊密相關，“有一道題目是，一個城市建地鐵，但地鐵要通過一個居民小區。小區的居民表示強烈反對，新聞媒體也進行了報道，引起了廣大市民和網民的議論。作為政府部門的主管領導，如何向新聞媒體發佈情況和如何向居民作出解釋。”

　　還有的考題在一道題目中考察了考生多方面的能力。“還是在修地鐵的那道題中，給考生一份關於該事件報送給市領導的處理意見報告，讓考生給這份報告挑錯，然後提出自己的修改意見。我覺得這道題既考了公文寫作的格式和規範，同時也考查了考生解決問題的能力。”此外，考卷中還就人民日報文章中出現“給力”一詞進行論述。

　　命題人解析

　　領導特質測試 一題不到一分鐘

　　昨天的考試過程中，各個考場的監控探頭全部開啟，45個考場的實時情況都可以在一層的監控室看到。考務人員告訴記者，通過鏡頭拉伸，考生放在桌上的准考證上的字都可以看得一清二楚。據了解，考試分兩部分，首先進行的是30分鐘的“領導特質測試”，後3個小時為“一職一卷”的綜合素質測試題。北京市雙高人才中心主任袁方向記者坦言，30分鐘回答40道領導特質測試題，可以説是相當緊張。“領導特質測試是通過基於心理學和社會管理學等測試工具來考察的。”袁方説。40道題就像心理測試，答案沒有對錯之分，考生根據個人的價值觀與認知進行判斷。“之所以在短時間內完成大量考題，就是讓考生通過第一直覺來做出判斷，體現真實性。”

　　袁方説，打分時，會有自信心、穩定性、寬容度等10幾個指標維度，不同選項有不同的得分。得分在一定的範圍內是正常的。“如有的考生穩定性特別強，但是可能在創新性方面有欠缺；創新性突出，但是在穩定性方面比較差，也可以判定他不適合某些領導的職位。”

　　綜合素質測試 考常識也考能力

　　在綜合素質測試方面，袁方告訴記者，考試之前也有很多考生詢問有沒有復習提綱等。“如果看了試卷就應該可以感到，我們的考題既包括工作中應知應會的常識、通過工作經驗累積的技能，以及國家的大政方針、領導的行為管理規範、社會熱點問題、當下時事政治等，可以説要‘上知天文下知地理’。”袁方説，在考題的設置上，首先要考慮目的性，就是最好的人才要通過測試放到最合適的崗位上去；同時要考慮針對性，也就是“幹什麼考什麼”，也就是為什麼要設置“一職一卷”；此外還要注重導向性，要結合崗位所在領域的行業特點，結合崗位特殊素質的要求。“我們還根據近幾年組織部門向我們反映的領導幹部比較欠缺的方面，比如行政行為規範、文字表達能力等，所以我們在出題時也著重向這些方面有側重。”晨報記者 王萍