溫州實施幹部任用“張榜招選”制 兩名揭榜者出爐

　　5月24日，溫州全國首創幹部任用"張榜招選"制揭曉，溫州市交通局副局長黃定恩、現代服務業投資集團公司副總經理盧智旭等2名揭榜者脫穎而出。

　　誰能"攻山頭、炸碉堡"， 就給誰"坐位"

　　4月14日，溫州市委為推動大建設、大發展的重大戰略，讓真正有能力的幹部有用武之地，大膽探索幹部任用 "張榜招選"制。這一新的幹部選拔制別出一格，不同於公開選拔制的"以崗位職務選幹部"，而是公開張榜，"以工程項目選幹部"。

　　市委組織部張榜的工程是3個：市郊繞城高速西南線前期、市區西部一處大地塊動遷和五宗集體土地徵收、"商貿城"綜合市場改造。市委同時告示：有誰能啃下這些硬骨頭，就委以副縣級職務，讓其擔任市交通局副局長、市工務局副局長、市現代服務業投資集團公司副總經理。

　　這一用人改革舉措傳遞出一個強烈的信號：以實戰、能力論英雄，誰能"揭榜摘牌"、誰能"攻山頭、炸碉堡"， 就給誰"坐位"。

　　"招賢榜"一貼出，即受到廣大官員的高度關注和響應。

　　一些躍躍欲試的幹部認真研究了榜文，對比耳熟能詳的公開選拔制，發現"招賢榜"的選拔程序除了同樣按《黨政領導幹部選拔任用工作條例》操作外，有三大區別。

　　揭榜者報名後，不用跑關係，也不用埋頭復習迎考。組織部門先帶他們"下河涉水"，深入工程現場調研，詳細了解工程項目的概貌和難度。調研後，報名者寫出"揭榜方案"，全面敘述總體思路、破難對策、實施措施，還要承諾履職目標。

　　組織部門不搞封閉性的筆試、面試，而是組織專家對揭榜者"揭榜方案"的可行性、科學性分析評估，確認其揭榜方案是否可操作和上乘。評定後，按崗位1：5的比例遴選入圍。根據遴選結果，組織有關領導和專家，吸收"兩代表一委員"及群眾代表參與共同擔任評委，對入圍者進行研討式的現場答辯，由此確定兩名侯選人。

　　市委不搞"一錘定音"。常委會按1：2比例票決後，聘任入選者帶職試崗，賦予副縣職位。1-2年工程完工後，組織業績考評，最後才正式任職。不勝任或不適合所聘任崗位的，解聘"回老家"幹原職或按原職級安排。