北京市改革完善職稱評審機制 加快高端人才升職

　　本報北京5月12日電（記者王明浩）無需取得相關級別職稱，也不限定任職年限，甚至可不參加外語和計算機應用能力考試。打破企業所有制和人員身份界限，不同經濟成分組織的高端人才，均可直接參評最高職稱高級工程師（教授級）。5月12日，北京市發佈《中關村國家自主創新示範區高端領軍人才專業技術資格評價工作試行辦法》，突破傳統職稱評審程序，開通了高端領軍人才職稱評審的“直通車”。

　　目前，北京工程技術系列設有助理工程師、工程師、高級工程師和高級工程師（教授級）4個等級，採取“逐級晉陞”模式，準備晉陞上一級職稱的人員，需具備大學本科以上學歷，任現專業技術職務滿5年，且要通過外語、計算機考試方可申報。現行職稱評審機制對有多年海外留學工作經歷，具有較好外語、計算機能力、較高專業技術水平和取得突出業績的高端人才來説，存在局限，缺乏針對性。而同時，近年來中關村國家自主創新示範區集聚了大批高層次、留學歸國人員（數量約佔全國的1/4），他們中絕大多數在非公經濟組織工作並取得顯著成就，但未取得相應職稱。從提高企業核心競爭力和促進人才個人發展來説，對參評職稱的需求又十分強烈。

　　此次出臺《試行辦法》，就是在現有職稱評審框架體系基礎上，專門建立高端領軍人才高級工程師（教授級）職稱直接評審通道，解決現行職稱評審機制在評價高端領軍人才方面的不適應問題，實現對高端領軍人才的科學、客觀、準確評價，滿足其職稱評審需要。

　　按照規定，凡在試點區域內企業中從事工程技術研發生産，且科技成果獲得國家級科技獎項，獲國家級人才表彰獎勵，擔任國家級重大科技項目負責人，或在自主創新和科技成果轉化過程中取得突出成績的高端領軍人才，具備上述條件之一，不需取得相關級別職稱、任職年限及參加外語和計算機應用能力考試，均可直接申報北京市高級工程師（教授級）職稱評審。“《試行辦法》的出臺，相當於把職稱評審晉陞模式從過去的逐級‘爬樓梯’變為一步到位的‘坐電梯’。”北京市人力資源和社會保障局副局長宋豐景説。

　　新的職稱評審晉陞制度，還以業績陳述取代答辯論文，突出對申報人選的業績、能力及成果轉化、創新能力的考核，其中技術創新、工作業績、技術水平所佔權重高達80%。

　　今年北京在中關村示範區核心區（海淀園）和亦莊園，先行開展高端領軍人才資格評價試點，待取得一定經驗後，適時在中關村示範區全面推行。