香港最低工資“難産”又“難養”

　　5月1日，法定最低工資標準時薪28元(港元，下同)在香港正式實施。

　　支持者讚嘆，這是香港近10年來最重要的勞工法例，最終贏家必定是香港整體社會。反對者則批評，最低工資推高企業成本，某些行業勢必以裁員抵消開支增幅，失業率將被推高1%至2%。

　　香港一向以經濟高度自由為榮，對最低工資立法也因被視為人為干預經濟而“難産”多年。如今，香港推行最低工資標準，涉及諸多細節，並引發爭議，真是“難産”又“難養”。

　　幾家歡喜幾家愁

　　郭先生現年58歲，在香港一間樓宇擔任保安員。僱主按新的工資標準條例，給予他帶薪用餐時間和帶薪休息日，且每月都以31天計算工作日，郭先生的月薪將由8000元增加到10420元，增幅高達30%。

　　去年7月，香港《最低工資條例》獲得通過，11月10日特區政府接納臨時最低工資委員會建議，將首個最低工資水平訂為每小時28元。委員會報告顯示，超過31萬像郭先生這樣的低薪僱員將獲得加薪，保安、零售和飲食三大行業的僱員最受惠。

　　不過報告也估計，施行最低工資標準提升運營成本，如果僱主以裁員來抵消開支增幅，被裁減僱員人數可能多達4萬人，失業率將推高1%至2%。

　　巫女士就是最低工資“雙刃劍”的犧牲者。現年56歲的巫女士擔任巴士公司清潔工，原先時薪標準為25元。若按最新標準，巫女士月薪可由2600元增至2912元。然而她已經接到通知，5月1日起將不獲聘用。

　　加薪引發漲價潮

　　《最低工資條例》對僱主行為嚴加規範，如果僱主違反有關法例，最高刑罰是罰款35萬元，入獄3年。僱主不敢冒法律之大不韙，但為衝抵最低工資推升的成本，加價浪潮已開始席捲全港。

　　當地媒體報道説，香港多家連鎖餐飲店已在悄悄加價。麥當勞在全港坐擁225家分店，早前已全面加價2%，並直言加價原因與實施最低工資有關；住宅樓宇方面，因應保安員和清潔工薪金上漲，管理費用也相繼上調，部分樓宇管理費急漲40%；養老服務也難倖免，據悉，全港養老院已被建議統一加價10%至15%。

　　有學者表示，最低工資觸發的通脹將在未來兩三個月浮現，加價後恐怕“令打工仔辛勤工作1小時所賺取的28元，也不足以購買一個漢堡包套餐”。

　　實際操作

　　有待細化

　　香港主要依賴佣金的行業，為實施最低工資標準，也需要對薪金制度進行大變革，其中牽涉問題甚為細密，令僱主頗為困惑。

　　以旅遊業為例，雖然政府部門已經頒布相關計薪標準指引，但業界對導遊帶團返回酒店後的計薪安排，以及超時工作是否計薪，仍然大感疑惑。

　　有媒體報道指出，按照指引，導遊帶團返回酒店後，如果因為工作需要留駐酒店，不論是否工作都應計算工時，但指引並未列明睡覺是否要列作工作時間，令業界難以掌握。另外，導遊如果應團員要求，晚上陪伴外出消遣，因而出現超時工作，有關時間又是否需要列為工作時間？至今仍是疑問。 （本報特約記者 樂 天）