調查稱45%應屆生認為工資不及農民工正常

　　26日上午，由成都人力資源和社會保障局主辦、中國成都人才市場承辦的“2011成都春季特大型人才招聘會暨中高端人才洽談會”在新會展舉行。作為今年首場特大招聘會，現場共吸引到1726家單位前來布展，為求職者提供了71359個崗位以供選擇。開幕首日吸引到6.6萬名求職者入場求職。與往年相比，今年招聘崗位比去年同期增加82.4%，而其中有34809個崗位是專門為沒有任何經驗的大學應屆畢業生提供的。

　　記者在現場發現，由於可選崗位增多，不少大學生找工作開始有點挑挑揀揀起來。而面對“用工荒”時不少單位給農民工開出待遇高於大學生的現象，成都人才市場專門開展了現場調查。調查結果顯示，45%的大學生求職者認為這很正常，是市場供需關係決定的。

　　一“位”難求參展企業“打遊擊”

　　昨日上午10時許，新會展7—9號館內各招聘展位前擠滿了求職者。記者注意到，現場有不少拿著招聘傳單的用人單位正在採用“遊擊作戰”的方式，不停地遊走在招聘現場，與求職者面談。

　　“預訂展位晚了，只有到現場發傳單招人了。”成都某房地産公司的招聘負責人郭勇光昨天一早就到新會展了，卻因為沒有預訂到展位而現場“打遊擊”。“沒預訂到展位，但招人可不能誤。”郭勇光説。

　　成都人才市場有關負責人説，隨著成都市産業的快速發展，大量企業涌入成都投資，造成今年用工需求特別大，這次特大招聘會的展位基本上在一個月前就預訂完了，很多單位到最後都沒有預訂到展位。

　　“騎著驢找馬”畢業生手握簽約意向求職

　　小余是四川省一重點大學機械專業的應屆畢業生，目前已經有3個單位有意和他簽約，但是他一直在猶豫，希望還有更好的工作。

　　昨日小余拿著一疊簡歷，也到了招聘會現場。“去年年底，有3個單位有意向跟我簽約，我還正在考慮。單位簽約的限期還沒到。”小余學的是機械專業，在找工作中優勢明顯，“多看看，也許會有更好的單位呢。”

　　現場像小余一樣，已經有意向性工作的大學生還不在少數。華西都市報記者採訪發現，不少就業形勢好專業的大學生，基本上手中都有一兩個意向性的工作，他們在現場一般都會把簡歷投向知名企業、國企等較好單位，以求更好發展。

　　當然也有部分就讀專業就業形勢不好的大學生，現場轉了幾圈都沒有找到工作，這類學生主要集中在文史類等專業。

　　據統計，現場提供的71359個崗位中，有34809個崗位不要求任何“工作經驗”，面向應屆畢業生招聘，這也是造成大學生開始挑揀的一個原因。“適合應屆大學生的崗位比往年相對較多，大學生肯定希望找一個更好的。”成都人才市場有關負責人説，昨日他們對大學生就業難易進行調查發現，14.9%的求職者認為就業機會很多，對就業形勢非常樂觀；65.5%的求職者認為存在就業機會，通過努力應該可以找到工作；只有19.7%的求職者認為現在就業難度很大，“即使如此大學生找工作也不能過於挑挑揀揀，畢竟就業壓力還是很大”。

　　大學生自我剖析：供求關係決定工資高低

　　行政文員，試用期月薪1400元，轉正1700元；人力資源專員，月薪1800元……招聘會現場，不少單位針對大學生開出的待遇基本上都集中在2000元/月上下。

　　“現在我們大學生的工資還比不過我爸爸打工的工資呢。”成都某專科學校的鄧杉一邊找合適崗位，一邊向同找工作的同學嘀咕。鄧杉的父親今年45歲，在一家建築企業上班，每天的工資都有60元，加上加班算下來一個月一般都在2300元左右。

　　華西都市報記者發現，現場針對大學應屆畢業生的待遇，不少待遇的確比農民工的待遇稍微低一點或者持平。年初華西都市報記者在成都各勞務市場採訪發現，不少工廠給農民工開出的待遇都在2000元/月以上，還特別註明了休假、加班工資等福利待遇，與一些面向大學生崗位的待遇相比，部分職位稍微有所差距。

　　那麼，前來參加招聘的應屆畢業生怎麼看待這個問題呢？昨日，成都人才市場對進場求職應屆生進行了一次問卷調查。調查顯示，45%的被調查應屆生求職者認為這是正常的，工資待遇高低是市場供需關係決定的。35.5%的應屆生求職者對此抱著無所謂的態度，這部分大學生認為，大學生成長空間更廣闊。

　　“去年我們學校的一師兄畢業的第一份工作工資只有1400元，上次聚會時，他説他的工資都漲到了兩千多元。”求職的大學生羅淑韻説，很多大學畢業生在單位工作三四年後，隨著職務、技能的提升，待遇自然有很大提升。羅淑韻認為，不能單純拿剛畢業大學生的工資與農民工去相比，兩者都是勞動者，勞動者工資高低，不能片面以學歷高低做依據，關鍵看市場供求關係和每個人自己給單位能帶來的價值。

　　企業招人各出奇招

　　培訓學校擺吉祥物招人昨日，2011成都春季特大型人才招聘會暨中高端人才洽談會在世紀城新會展中心舉行。記者注意到，一家生産衛浴的企業特意把馬桶搬到了招聘會現場；而一家語言培訓學校為了展現輕鬆活潑的企業文化，還帶來了絨毛玩具吸引人眼球。現場用人單位各出奇招，就是希望加深求職者的印象，招到合適的人選。華西都市報記者楊濤攝影報道

　　謀劃跳槽者眾在職人員期待換平臺謀發展

　　昨日的招聘會，同時還是針對中高級人才的洽談會。現場，在一家傢具公司做銷售的29歲的魏先生告訴記者，自己準備找到新工作跳槽，原因是他對當前收入不滿意：“一年收入大概4萬左右，工資總是漲不上去，做著沒勁，”他説：“以我現在的收入狀況，如果用人單位的工資能給到年薪5萬，我應該會考慮跳槽。”

　　現場像魏先生一樣謀劃跳槽的人不在少數。四川民族學院畢業的張女士，工作時間並不長，但她已經考慮換工作了：“我不喜歡自己現在的工作，感覺無所事事，學不到什麼東西。”她在一世界知名電氣公司的展位跟前看了很久：“我總覺得這種國際化的大公司更有前途，相較于小型的私人的公司，大公司能學到的東西更多，進步得快，發展機會也更多”。不少求職者也表示：“我們想去這種大的公司去學習先進的技術，待遇那些不是最重要的，主要是看中這塊平臺和以後的發展。”