廣東十個僱主爭奪一個保姆 供需比例嚴重失衡

　　中新網陽江1月8日電 （記者 陳明）記者連日來在廣東陽江職介行業深入採訪時了解到，在當地目前保姆市場上，僱主與保姆比例高達十比一，換言之就是十個僱主爭奪一個保姆，供需比例嚴重失衡，矛盾日益突出。

　　陽江家政業資深人士方先生稱，事實上，從去年12月開始，廣東各地的"保姆荒"就已經開始蔓延，其主要原因是近兩年城市保姆市場需求量大增，而春節臨近，大批外地從業群體相繼辭職返鄉，由此形成了城市保姆市場的"真空時段"。

　　對方先生的看法，在珠三角地區從事家政業培訓業的董小姐認為"不夠全面"。董小姐稱，面對目前龐大的僱主群體，廣東的保姆行業在三年前就已經非常吃香。在二三線城市，連素質一般的保姆都變成了不愁嫁的"皇帝女"。

　　何以出現目前這種白熱化的供需矛盾，董小姐分析認為，除了"逢節流失"，還有一個很重要的原因，就是大部分僱主忽略了國內並不很成熟的保姆市場上"雙向選擇"的規則，尤其是僱主與保姆在溝通上存在著的明顯問題。

　　董小姐稱，"保姆荒"頻現的背後，既有教育培訓機制缺失的現實，也有僱主用人心態上越位乃至錯位的責任。

　　陽江民營企業家陳先生受訪時表示，他家兩年前就通過職介所雇傭了一個外地青年保姆，買菜做飯帶小孩，月薪也就是1000多元人民幣，但他們一家與保姆的關係一直相處得非常融洽。保姆前些天提出要回老家過年後再回他們家上班，希望僱主臨時請人頂替一下她的崗位。

　　"眼下很多人請不到合適的保姆，就總愛拿保姆的素質説事，這對保姆是很不公平的！"陳先生説，"為什麼我們家與保姆相處得如此融洽？關鍵是我們全家都做到了從心底裏視保姆為家裏人"。

　　陳先生認為，除了雇與被雇的關係，僱主與保姆在精神、人格上是絕對平等的，他們家的保姆因為感受到這一點，所以才會安心舒心、認真負責地工作。對"保姆荒"的形成，我們的僱主也是有責任的，有必要反思一下。

　　保姆市場供需矛盾的白熱化，最近已成為坊間市民的熱點談資之一。記者在調查中了解到，有兩成以上的保姆辭職是"待遇問題"，五成以上則是"受不了僱主的氣"。

　　在陽江一家企業的廠區接受記者調查的7位20歲到35歲的女工，只有一人表示"想去當保姆"，其餘均稱"沒興趣"，理由是"有錢也難賺，困身又受氣"。

　　家政業內人士稱，與去年初相比，今年春節前的"保姆荒"來得更加嚴峻，一些要求高的僱主要找到一個合適的保姆，如同"大海撈針"。