江西30名公選副廳幹部將履新 官方詳解公選過程

　　中新網南昌12月16日電 題：江西30名公選副廳幹部將履新 官方詳解公選過程

　　王劍

　　江西省委組織部副部長、新聞發言人馮桃蓮16日宣佈，該省公開選拔的30名副廳級領導幹部已基本完成任用程序，即將履新。

　　江西此次公開選拔工作從今年的9月10日開始，到11月8日結束，共歷時兩個月，經過公開報名、資格審查、筆試、面試和組織考察等步驟，整個工作圓滿結束。

　　30個副廳級崗位虛位以待 “最熱門崗位”93選1

　　為落實中央《2010—2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》，推進江西省幹部人事制度改革、加強領導班子和領導幹部隊伍建設，江西省委決定，拿出包括江西省衛生廳副廳長等20個省直單位職位、井岡山大學副校長等10個高校職位在內的共30個副廳級領導職位，面向全省範圍公開選拔。

　　本次公選在報名資格條件的設置上有所放寬，更趨合理。在報名的年齡條件上，這次公選年齡上限設置為55周歲，與以往相比有較大的放寬。在最後確定的30名擬任選人中，年齡最大的53歲，最小的40歲，平均年齡45.6歲。

　　這次公選還將國有企業系統納入其中，在學歷、任職年限條件上，遵循《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，設置為大學本科以上，現任副廳級幹部、任正處級或相當職務滿3年、省屬國有企業和省委協管的中央駐贛企業領導班子成員及任職滿3年的中層正職。

　　報名資格條件的放寬，激發了江西廣大符合報名條件的領導幹部的極大熱情，全省共有972名幹部報名參加公選。經資格審查，每個公選職位的報名人數均符合公選公告的要求。江西省民政廳副廳長職位榮膺“最熱門崗位”，93人報考。江西省僑聯副主席職位人數相對較少，但也有6人報名。

　　筆試命題“幹什麼考什麼” 面試採取大評委制

　　江西省委組織部副部長馮桃蓮透露，這次公選的筆試和面試題目都是委託中組部考評中心命制的。中組部考評中心根據江西省的要求，針對30個公選職位的不同特點，共編制了21套試卷，其中20個省直單位職位一職一卷， 10個高校職位1套試卷。

　　馮桃蓮稱，考試後考生普遍反映，考題與崗位要求結合緊密，更多地側重於測試幹部的工作學習積累和實踐操作能力，會背書、讀死書的不一定考出好成績，這是公選考試的又一次成功實踐。

　　這次公選面試，每一個面試考場由“9名專家領導評委+20名群眾評委”組成評委組，共有135名專家領導評委、300名群眾評委參加面試評分工作。其中每一個面試評委組的群眾評委中，都配有紀檢監察幹部和“兩代表一委員”的代表。面試評委和面試職位考場都是在考試之前隨機抽籤確定的。

　　面試評分採取專家領導評委打分去掉1個最高分、1個最低分，群眾評委打分去掉2個最高分、2個最低分，按專家領導評委佔80%、群眾評委佔20%的權重合計為面試成績。

　　本次公選共有855人參加了筆試。根據筆試成績，每個職位按1:5的比例，從高分到低分共確定157人入闈面試(最後一名成績相同者一併列入)。面試結束後，將筆試和面試成績合計為考試成績，每個職位按1:3的比例，從高分到低分，確定90名人選為考察對象。

　　馮桃蓮還透露，中組部考評中心的同志和專家在觀摩面試現場後，對江西省幹部展現出來的較好素質給予了肯定。

　　公選各個環節量化計分 全過程強化監督

　　為使這次公選更加公平公正，減少人為因素的干擾，江西省在制定公選方案時就設定了用量化方法來確定擬任人選。公選總成績滿分設置為300分，由考試成績量化分值、考察結果量化分值和使用意見排序量化分值三部分組成，每個部分的量化分值為100分。

　　考試成績包括筆試和面試成績，考察結果包括基本條件和群眾評價，使用意見排序包括考察組意見和公選職位所在單位意見，並計算不同權重量化成分值，按照成績擇優提出擬任人選。

　　在經過筆試、面試、組織考察等流程後，江西省委公開選拔副廳級領導幹部辦公室根據事先制定的公選工作方案，按公選職位對每一位考察對象的公選總成績進行量化計分，各職位總成績排第一的列為該職位的擬任人選。最後，30名公選職位的擬任人選經省委組織部部務會研究後，提交省委常委會研究決定。

　　據了解，這次公選在每一個環節上都有紀檢監察幹部參與並監督，新聞媒體對公選的全過程進行了採訪報道。在筆試環節，凡參加筆試的人員，除入闈面試人員在新聞媒體上公示之外，其他考生都收到公選辦給本人寄出的書面成績通知單和致謝函。面試一結束，公選辦便在考場外張貼公佈了面試成績，入闈考察對象名單也在新聞媒體上進行了公示。公選工作結束後，還將在一定範圍內公開考察對象的筆試考卷，供有關領導和考生觀摩。

　　選拔一批優秀幹部 促進幹部隊伍思想解放

　　馮桃蓮稱，此次公選得到了用人單位、群眾和應試人員及社會輿論等方方面面的肯定，實現了“好中選優、優中選強、強中選適”的選拔目的，將群眾公認的合適人選選了出來，一批原來不被了解或不很了解的幹部進入了組織考察的視野。

　　972名公選報名人員呈現出許多新的特點：行業分佈廣，涵蓋面寬。既有黨政機關幹部，也有企事業單位和科研院所幹部；年齡跨度大，梯次結構明顯。報名者中年齡最大的55歲，年齡最小的35歲；參與競爭的女幹部、黨外幹部佔有一定比例。

　　馮桃蓮認為，這次公選對全省幹部隊伍的思想産生了很大的震動。這次公選在人數上、職位上創了新高，攪動的面比較大，有利於使競爭性選拔幹部方式作為幹部選拔任用的一種常態方式，為越來越多的人接受和認可；公選還促進了廣大幹部由單一被動地接受組織安排挑選，向幹部自身努力、展示、競爭和組織選拔結合的雙向選擇轉變；公選打破了人才的地域、行業、部門、單位、行政級別等為我獨有、人為劃線的觀念，為人才的合理流動營造了氛圍。

　　馮桃蓮表示，這次公選，在江西省委的正確領導下，在中組部的具體指導下，通過各方面的共同努力，圓滿順利完成。通過公選，進一步激發了各級幹部特別是領導幹部學習工作的積極性、主動性和創造性，進一步促進了幹部人事制度改革，對提高選人用人公信度發揮了積極作用。(完)