吉林省召開人才工作會議研究部署未來人才工作目標和任務

　　新華網吉林頻道１０月１１日電（記者馬揚）吉林省委、省政府１１日召開全省人才工作會議，深入貫徹全國人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，對做好當前和今後一個時期全省人才工作作出全面部署。

　　會上，吉林省委副書記、省長王儒林指出，要站在全局和戰略的高度，充分認識做好新形勢下人才工作的重大意義。

　　他説："我們黨歷來高度重視人才工作。今年５月，我國頒布了我國第一個中長期人才發展規劃綱要，這是指導和推進新形勢下全國人才工作的綱領性文件。一定要深入學習領會，認真把握落實，切實增強責任感和使命感，以更大的決心、下更大的功夫抓好人才工作，為吉林振興發展提供更加堅強的人才保證和智力支持。"

　　他説，加快實現吉林全面振興，最根本的是要培養造就一支能夠引領和支撐吉林經濟建設和社會發展的高素質人才隊伍，把各方面人才集聚到推動吉林振興發展的實踐中來，同心協力，攻堅克難，在新的歷史起點上取得新的突破。因此，必須把人才工作納入吉林振興發展總體佈局，採取得力措施，大力開發人力資源，全力推動人才發展，把人才作為吉林振興的堅實基礎，依靠廣大人才推動吉林振興。

　　王儒林説，吉林是科教資源大省，培養了一大批拔尖人才。但總的看，吉林省人才總量、素質、結構與經濟社會發展要求還不相適應，尤其是推動振興發展急需的高層次、高技能、創新型和複合型人才嚴重短缺。必須著眼競爭發展大局，立足吉林實際，深入分析問題癥結所在，採取針對性的得力措施，切實把吉林省科教優勢打造成人才優勢、把人才優勢轉化為發展優勢，搶佔未來發展制高點。

　　他強調，加強新形勢下的人才工作，是堅持以人為本、讓城鄉居民生活得更美好的重要途徑。必須把人才工作與改善民生有機結合起來，一方面通過提高人才對改善民生的支撐能力，引領民生工作向依靠科技進步和人才發展轉變；另一方面要通過大力改善民生，為育才、引才、聚才、用才搭建平臺，創造條件。要在下大氣力加快推進富民進程，穩步提高人民群眾物質文化生活水平的同時，更加注重提高全省人民的素質和能力，促進人的全面發展。牢固樹立人人都可以成才的觀念，充分調動每個人的積極性、主動性、創造性，形成人才輩出、人盡其才的生動局面。

　　王儒林強調，要明確人才發展目標，突出抓好人才工作重點任務。吉林省人才工作總的目標是：到２０２０年，培養造就一支能夠引領和支撐吉林經濟建設和社會發展的高素質人才隊伍，建成與開發開放先導區、新型工業基地、農村經濟強省相適應的區域人才強省。

　　一要確立人才優先發展的戰略佈局。統籌規劃和部署經濟社會發展和人才發展，以人才優先發展引領和帶動經濟社會科學發展。要堅持人才資源優先開發。加大人才培養力度，創新人才培養模式，提高人才培養質量，統籌推進城鄉、區域、産業、行業和不同所有制的人力資源開發。要堅持人才結構優先調整。根據經濟社會發展需要，積極發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，加強人才發展宏觀調控，率先推動人才結構戰略性調整，以更好地適應和引領經濟社會科學發展。要堅持人才投資優先保證。建立健全政府、社會、用人單位和個人多元化的人才發展投入機制，調動社會各方面積極參與人才投資。要堅持人才制度優先創新。加大改革創新力度，完善人才工作管理體制，健全人才工作機制，著力解決制約人才工作發展、制約人才發揮作用的突出矛盾和問題，推動全省人才事業健康發展。

　　二要統籌抓好各類人才隊伍建設。要緊緊圍繞全省工作大局，服務十大産業發展計劃，以創新型科技人才為重點，組織實施好"雙百千萬"人才計劃，重點突破、協調發展、整體推進，培養和造就一批規模宏大、結構優化、佈局合理、素質優良的人才隊伍。要加大培養力度。圍繞提高自主創新能力、推動産業升級，充分依託重大人才培養計劃、重大科研和工程項目、重點科研基地等平臺，加強産學研合作，鼓勵和支持科研人員向企業集聚和自主創業，造就一批高層次創業人才和團隊。要加大引進力度。結合經濟社會發展和産業結構調整需要，進一步拓寬渠道，加強聯絡，抓緊引進一批海外域外高層次人才。要加大使用力度。進一步完善政策，創新體制，優化環境，大膽放手使用各類人才，積極鼓勵創新創業，在實踐中發現和培養造就創新型人才隊伍。統籌推進各類人才隊伍建設，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其長、建功立業。

　　三要積極創新人才工作體制機制。以改革創新精神，著力破除不利於人才成長、流動和使用的體制性障礙，積極構建與社會主義市場經濟體制相適應、有利於科學發展的人才工作體制機制，為人才事業發展增添活力和動力。要堅持以經濟社會發展需求為導向，加大對各類人才的教育培訓力度，注重從基層和生産一線發現、培養、引進、造就人才。建立長吉圖人才制度改革試驗區，積極探索人才發展的新路徑、新模式，把長吉圖區域打造成為人才順暢流動的集散港、人才創新創業的大平臺和人才強勢競爭的橋頭堡。要建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力、業績為導向，科學化、社會化的人才評價發現機制，注重靠實踐和貢獻評價人才。要按照公開、平等、競爭、擇優的原則，改革各類人才選拔任用方式，提高選人用人公信度，促進人崗相適、用當其時、人盡其才。要建立政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、仲介組織提供服務、人才自主擇業的人才流動配置機制，建立健全人才交流合作機制，促進人才資源有效配置。要建立健全與工作業績緊密聯絡、充分體現人才價值、有利於激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制。要進一步完善人才管理運行機制，加強人才工作法制建設，不斷提高人才管理工作科學化、制度化、規範化水平。

　　四要大力營造有利於人才發展的良好環境。大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，鼓勵創新，寬容失敗，使各類人才都能夠盡情發揮自己的聰明才智，最大限度地釋放各類人才的創新創造活力。完善知識産權收益分配製度。實施人才收入稅收優惠政策。加快建設技術交易和成果轉化服務措施。樹立正確的用人導向，解放思想，大膽創新，善於打破常規，不論資排輩、不求全責備、不任人唯親，不拘一格選拔好各類人才。各級黨委和政府要進一步強化服務意識，完善服務體系，拓展服務內容，幫助人才解決實際困難，為人才發展提供良好的工作環境和生活環境，真正讓人才引得來、用得好、留得住。

　　王儒林指出，要堅持黨管人才原則，切實加強黨對人才工作的領導。各級黨委要自覺用科學的理論指導人才工作，用科學的制度保障人才工作，用科學的方法推進人才工作,認真落實黨管人才責任，加大人才發展資金投入，發揮重大人才工程的引領作用，不斷提高全省人才工作水平。

　　吉林省委常委、省委組織部長黃燕明主持會議並作總結講話。他指出，今天的人才結構就是明天的産業結構；今天人才隊伍的素質和創新能力，將反映到明天經濟社會發展的實際水平。要建立全省人才規劃體系，完善人才發展佈局。要大力引進培養開發高端人才和適用人才，助推産業結構優化升級。要創新人才工作政策措施，全面提升人才工作水平。要強化人才工作責任，落實黨管人才原則。