酷6被裁員工稱被打 酷6稱將起訴被裁副總裁(圖)

　　本報訊 （記者陽淼）酷6網裁員一事昨日事態激化，被裁員工自稱被裁員者毆打並放出視頻；酷6官方聲明稱將起訴被裁副總裁和&&鬧事者；被裁副總裁郝志中則回應稱“法庭見”。

　　酷6股價大跌，截至5月18日收盤，報收4.330美元，跌幅達12.53%，為去年9月以來最大單日跌幅。酷6昨晚召開媒體發佈會，稱此次被裁員工的總體補償將遵守勞動法。

　　肢體衝突後報警

　　5月18日，酷6宣佈裁員20%，全部為銷售員工。當日晚間，酷6多名銷售部中層在微博上轉發一段視頻，稱在上海分公司裁員過程中，公司一方派出的人力資源員工毆打離職員工並導致一女員工受傷。

　　該視頻顯示，多名男女員工聚集在酷6辦公室中吵鬧併發生撕扯等肢體衝突，其後有人報警。在酷6裁員消息出來後第一時間斥責盛大的此次被免職的原酷6高級副總裁郝志中昨日對本報記者表示，他本人並不在上海辦公室的衝突現場，但據現場員工轉述，雙方僵持到午夜，併發生肢體衝突。

　　郝志中昨日對本報記者介紹，本次裁員人數計劃為150人左右，全部為銷售部員工，而整個銷售部的總人數才190人。他明確透露了被裁員工團隊的訴求：按照法律規定，公示裁員理由，履行裁員程序；對被裁員工給出合理補償或賠償；對暴力裁員當事人予以懲治。

　　官方聲明稱要起訴

　　酷6網于昨日下午給本報發來律師聲明，5月18日上午，酷6派出兩名女同事欲與上海銷售團隊進行溝通協商，“結果在上海辦公室被30名銷售團隊人員包圍謾罵直至深夜不讓離去。對於毆打的説法與事實嚴重不符，完全是顛倒黑白、混淆是非”。聲明稱，將在北京對郝志中提起訴訟，同時將在上海對&&聚眾鬧事者提起訴訟。郝志中對此則簡單回應稱“法庭見”。

　　昨日記者探訪酷6北京總部時看到，銷售辦公區仍然有不少人在正常辦公，並未發現對抗等現象。

　　作為酷6創始人的李善友在昨日早晨7:55留下一條耐人尋味的微博：“？？？？。。。。！！！！”此外別無他語。

　　承諾“最後一次裁員”

　　昨晚8點，酷6人力資源總監俞鵬在緊急召開的發佈會上表示，酷6去年銷售額1.6億元人民幣，銷售成本則為1.27億元，此前的銷售團隊提成很高，除掉廣告商代理之後，提成的總額達到16%，公司方面希望將提成總額降低到7%，但郝志中在多次溝通中均不接受這個條件。公司未來將通過減少銷售成本來扭虧。

　　他承諾，這是酷6今年最後一次裁員，對內容和技術部門年內不會進行任何一次裁員。在補償方案上，他提出，將遵守勞動法，尊重人，講規則，接受仲裁。據悉，對此次裁員勞動部門尚未批准，俞鵬稱“我們還在跟勞動部門聯絡”。開始希望通過友好協商，來讓員工自行離職。俞鵬透露，郝志中的解職係由酷6董事會下屬的薪酬委員會決定。在問及“是否委員會主席陳天橋決定解職郝志中”時，俞鵬未予否定。

　　律師説法

　　可以勞動仲裁

　　北京義聯勞動法援助與研究中心律師韓世春表示，《勞動合同法》第四十一條對經濟性裁員的前提、程序有明確規定。員工可以自行查閱。

　　若遇到程序不全的裁員，員工可明確要求公司出具裁員理由以及勞動部門批復；若仍然無法達成協定，則應保留好勞動合同、薪酬憑證等資料，集體尋求勞動仲裁。（陽淼）

　　員工説法

　　酷6氣氛大變

　　一位酷6內部員工昨日對記者表示，現在心情很矛盾。一方面，酷6的收入與投入的確極為不成比例，銷售團隊必然要一定承擔責任。另一方面，自從盛大入主後，尤其是李善友辭職後，酷6的氣氛發生了極大改變。“以前李總在時，每個部門都很溫馨。他走後，盛大走冷靜理性風格，但的確跟酷6原有風格格格不入。”

　　業內聲音

　　“銷售成本高 調整很正常”

　　2009年底，盛大全資收購酷6，酷6創始人李善友則於今年3月離職。資深互聯網從業者祝志軍表示，從行業情況看，酷6的銷售成本高得離譜。盛大雖然繼續增資了酷6，但沒有一個投資人能經得起長期的燒錢和虧損。此次調整應在情理之中。對於有酷6員工網上罵盛大，祝志軍説，動了一些人的利益，被罵很正常。酷6一年燒了盛大幾個億，也從來沒聽説盛大罵過它。

　　資深IT評論人洪波表示，酷6目前的人員構成是服務於原來戰略的，盛大此番對酷6進行人員架構調整很正常。他認為，150多名銷售人員甚至高過優酷，但酷6本身的銷售額並不高，因此縮減人員就是理所應當的事情了。