我國首部《社會保險法》七月實施

　　本報訊 （記者 文晶）我國首部《社會保險法》將於7月1日正式實施，它將為市民和企業參保帶來哪些變化？昨日，著名人力資源實戰專家、中國勞動關係研究會理事翟繼滿在渝對《社會保險法》作出解讀。

　　15年不再是個坎

　　人人老有所養

　　按照過去政策，參保人達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以領取一次性養老保險待遇。也就是説，參保人員必須繳足15年，才能在退休後享受按月領取養老金待遇。

　　“這個15年的坎，讓不少市民很難受。”翟繼滿舉例，一女士45歲參加養老保險，離退休只有10年，如果按上述條款規定，她要續交到60歲才能領取養老金。這樣，享受養老保險的年限，要比法定退休年齡延後5年。面對這種情況，很多人選擇退保，一次性領取養老金。但這樣起不到養老保障的作用，也不能體現社會公平。

　　新社保法就避免了這種情況出現。該法規補充規定，那些未達到15年規定的，參保人可以繼續繳費至15年滿，也可以轉為城鄉居民養老保險，享受規定的養老保險待遇。“如此，剛剛提到的那個女士就可以轉為居民社保，50歲退休年齡一到，就可領取養老金了。”翟繼滿説。

　　老婆沒有工作

　　老公仍享生育報銷待遇

　　講到生育保險，大家都認為只是女同志的事情。如今情況發生變化，凡男同志們參加了單位的生育保險，家中的全職太太也可享受生育醫療費用報銷待遇。

　　這是社保法帶來的一大實惠。翟繼滿介紹，新社保法規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

　　強制徵收社保費

　　職工社保有保證

　　“新社保法賦予了徵收機構強制徵收社保費用的權利，同時規定對違規企業處以欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。”翟繼滿稱，這將對企業形成很大約束。

　　當前，有些參保單位，因企業效益不好或企業主不夠重視，在辦理社保繳費基數申報時，少報、漏報；在繳納社會保險基金時，拖延、滯後。社保法出臺後，相關部門也將陸續出臺強制徵繳手段，做到應保盡保，讓人人享有社會保障待遇。