女性勞動糾紛案激增 低端行業權益侵害現象嚴重

　　據中國之聲《央廣新聞》報道，從法院受理的訴訟來看，近一段時期，女性勞動糾紛案激增，而且，低端行業女性勞動者權益受侵害現象比較嚴重。面對維權難，職場女性應當如何保護自身的特殊權益？

　　很多基層法院都有這樣的反映，以北京市房山區人民法院調研的數據為例，2008年受理的勞動爭議類糾紛案件中原告為女性的56件；2009年143件；2010年322件，可以説是成倍的增長，當然法院受理的勞動爭議案件也是逐年翻番，但是再細化分析，發現原告為低端行業女性的勞動爭議類案件在全部勞動爭議類案件中佔較大比例，且數量呈逐年上升的態勢。

　　法官介紹，這類案件有幾個特點——從行業分佈看，集中在餐飲、零售流通、保潔、高爾夫球場等服務業以及水泥、紙製品加工等勞動密集型生産企業；從勞動者人群看，主要集中在年齡30歲至45歲之間，多為外來務工和農村進城務工人員；從糾紛類型看，自勞動合同法實施後較為常態化，主要為未簽勞動合同雙倍工資、加班工資、帶薪年休假、社會保險待遇糾紛、解除勞動關係補償金糾紛、産假工資糾紛等；從女職工維權的方式看，採取集體結伴訴訟的越來越多，如2008年北京赤尾時裝公司50多名女職工集體訴訟。

　　用人單位的三方面問題造成女性勞動者權益受侵害：首先，用人單位違法成本低：企業在進行了利益衡量後，受利益最大化驅使，借助自身強勢地位顯性或隱性的侵犯女職工權益。比如：企業侵犯了多數職工的利益，只有少部分人起訴，且行政機關對其違法行為懲處力度有限，企業有巨大的利潤空間。其次，勞動密集型企業的産品以及服務附加值低，企業可信競爭能力差，所以多數企業採取的首選方法是盤剝工人，利用低價的勞動力。第三，企業管理水平低，制度不完善，法律意識淡薄，職工缺乏話語權。在現實中，職工尤其是非公有制企業中的職工，能夠參與企業管理以及與自身權益密切相關的制度制定及修改的是少之又少，職工的話語權明顯缺位。凸顯企業制度制定的合法性存在問題。(記者孫瑩）