青啤領導掌摑懷孕員工致流産是“誤會”

　　平級員工口角，沒有流産，單位介入調解

　　中國網10月27日訊（記者 吳陽）  昨日，一則《青啤領導掌摑懷孕員工致流産》的稿件在網上流傳。記者隨後介入調查，發現是兩位平級員工之間因為日常工作的溝通誤解，導致非理性口角及輕微的身體接觸，而被傳“流産”的孕婦其實並沒流産。目前女員工身體狀況良好，兩名員工仍在公司就職。衝突雙方領導已就如何與同事溝通等話題對他們進行了指導，目前雙方已經達成諒解。

　　網絡傳聞領導打人

　　企業領導竟對孕婦進行打耳光的人格侮辱，併發生了流産的嚴重後果。10月26日，網絡流傳的這則消息包含的幾個關鍵詞讓人憤慨和不解。

　　記者看到，這條消息隨後被各大網站被紛紛轉載，在微博中，也有多人轉發和評論。事件真相是什麼，企業對事件態度如何？記者帶著疑問展開了調查。

　　事件還原：沒流産

　　記者對事件當事人及見證者進行了採訪，並沒有傳聞中的“孕婦流産”的事實存在。而是當地醫院開出的假條上，以“早孕、先兆流産”的診斷，建議休息。目前，當事人王欣（化名）仍在正常上班。衝突的另一方張斌（化名）表示，9月13日，因為需要提交的一份表格問題，他與王欣發生了口角，隨後兩人有了一些拉扯，但是他一再堅持，自己沒有動手打人。

　　當事人身份揭開，是平級同事而非領導

　　記者調查得知，發生糾紛的兩人職位分別為：王欣為青島啤酒在連雲港區域的物流、人力文員 ，職責主要是：大區內部訂單處理、銷量統計、對業務代表進行工作查核、員工考勤、休假等日常事務；而衝突另一方張斌的職務是業務督導：屬於業務代表序列，主要職責是對業務代表的日常工作行為進行查核，並協助業務代表拜訪終端和經銷商。兩人屬於同級別，日常工作中也沒有上下級隸屬關係。

　　青啤江蘇公司：介入調解，維護員工權益

　　青島啤酒江蘇銷售公司負責人力工作的高經理接受記者採訪時表示，公司已經了解到這一事件，並第一時間進行了調查。目前情況基本清楚，高經理正在趕赴連雲港的路上，對當事員工進行慰問和開展內部矛盾的調解。

　　高經理表示，發生矛盾的兩名員工都很年輕，因為工作中的瑣事吵了起來，並沒有網上傳的那麼嚴重。她表示，青島啤酒一直強調保障員工的合法權益，對員工的尊嚴和健康都很關注，肯定不會允許內部出現侮辱員工人格的行為。目前，王欣仍在正常上班中，如果她懷孕後的身體狀況不適合全日制的文員或業務代表工作，可以考慮安排些時間彈性較大的工作職責。

　　同事吵嘴怎麼變成了“毆打下屬致使流産”的誤會？

　　對於這樣一起事件，有關專家表示，這可能是“標題黨”引發的誤會。

　　起標題要“漂亮”、“引人入勝”，這無可厚非，但為了吸引眼球而淡化事實的做法不可取。希望社會能給予廣泛關注，創造良好的公開溝通的環境。

　　當然，本次員工間的摩擦事件，也為新一代職場人如何有效推進工作、如何有效與同事溝通提出了新的課題。