中國兩成職工5年沒加過薪水

　　企業高管與農民工收入差距最大達4553倍

　　壟斷企業工資上漲過快，拉大社會收入差距

　　企業高管與農民工收入差距最大達4553倍

　　壟斷企業工資上漲過快，拉大社會收入差距

　　人社部勞動工資研究所日前發佈2011年《中國薪酬發展報告》。報告中直指，部分行業工資上漲過快。除企業高管與農民工工資收入差距最大達4553倍外，企業內部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅，收入差距不是在逐步縮小而是明顯放大，造成社會收入分配不公。專家分析，造成上述問題的原因在於高管決定薪酬機制而缺少監督，部分行業依靠壟斷、資源配置優勢等導致其薪酬增長過快。

　　這一調查結果，使得即將推出的收入分配改革方案更加備受期待。

　　平安總經理工資是農民工的4553倍

　　《中國薪酬發展報告》指出，部分行業工資上漲過快、高管職工收入差距千倍，造成不同行業、不同職位收入差距加大。

　　報告顯示，2011年全國城鎮企業（不含私營單位）在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元，年均增長達到14.6％；城鎮私企單位就業人員年平均工資增長達到18.3％，二者相差不大。

　　“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續保持較快的增長速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，5年內上市公司高管年薪平均上漲37.7萬元，平均每年遞增18.1％，其中，2007年高管年薪平均遞增速度達到57.19％。而與此相應的是，上市公司員工工資上漲不大，10年內只上漲了3萬元。

　　部分行業企業高管年薪已經上千萬元，2007年平安保險總經理年薪即為6616萬元，是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍，相當於農民工平均工資的4553倍。

　　而根據全國總工會2010年的一項調查表明，兩成職工5年間從未漲過工資，208家國企高管與一線職工的收入相差近18倍——而這一差距，在1979年僅為1.18倍。

　　中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南説：“一些上市公司，薪酬決定看起來好像符合公訴法，由薪酬委員會提出方案，董事會批准，再報股東會，但實際上還是由高管董事長自己給自己定薪酬。”

　　資源配置導致行業差距擴大

　　報告指出，“十一五”期間，部分行業工資水平增長過快，水平過高，引發了企業間的攀比，助推一些企業薪酬水平過快上漲，拉大了社會不同群體間的收入差距。

　　據稱，2010年，上海浦發銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，兩者合計人均35.75萬元，是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。

　　報告並未指出工資上漲過快的具體行業。不過，記者注意到，在後面的章節中，部分行業暗指國有大企業特別是中央企業、壟斷行業企業。

　　部分行業工資增長過快，少數企業薪酬過高，不同區域、不同行業之間收入差距過大，其中的原因是什麼？在蘇海南看來，部分行業企業通過壟斷獲得超額利潤，而一些低端行業處在激烈競爭中，生産經營環境也不太好，這是根本性的問題。

　　蘇海南補充，從資源配置的角度看，部分行業獲得礦産或者金融方面的資助，資源上遠遠優於其他行業。其次，有些企業特別是國有企業，稅後利潤沒有上交或者上交很少，這都導致收入在行業之間有較大的差距。

　　另外，行業之間存在人力資源的壁壘。“有些行當別人進不去的，而低端行業是説來就來説走就走的，這種情況也導致行業收入差距擴大。”蘇海南指出。據《南方日報》