如果説海歸被稱為“海帶”是一種調侃的話，那麼紛至沓來的是“海歸就業難”、“海歸不吃香了嗎？”、“起薪3000元人民幣，海歸怎麼了？”各種報道。人們並沒有將問題的矛頭指向“60後”(40歲以上)海歸、“70後”(30-40歲)海歸，而是指向“80後”(20-30歲)海歸。“80後”這個打著時代烙印的特殊群體，又一次地被推向風頭浪尖，成為人們爭議的話題。

　　做好當下，平和心態

　　作為被社會貼滿各種標簽的“80後”海歸，畢業于澳洲國立大學的金融碩士李海燕，面對外界的議論，微笑著説：“對於現實，我也曾擔心過，相關報道我也看過。但是我覺得這些問題無論是不是海歸都要面對。關鍵還是要腳踏實地。留學對於我來説不僅僅是對自己深愛學科的進一步學習，還開闊了自己的眼界，鍛鍊了自己國際化思維，英語口語水平也有了很大的提高。出國是一種長期投資，只要做好當下，將來的收益自會水到渠成。”

　　從眾星拱月到嘲笑與唏噓共存，爭議與問題齊飛；從“待價而沽”到“折價而售”。“80後”海歸選擇了樂觀與坦然地對現實。對於現實，他們有著自己專屬的視角；對於未來，他們有著更現實與樂觀的構想。

　　“選擇回國首先考慮的是回國背後的動力。比如中國持續增長的經濟和國家引智政策的雙重吸引，加上獨生子的這一家庭因素。回來對我的職業發展和家庭來説，有著更多的優勢。”本科畢業于南開大學，後赴英國愛丁堡大學攻讀金融碩士學位，現供職于北京一家金融機構的王鵬志如是説。對於起薪3000元，他笑著説：“同是‘80後'，有的可以拿到10000元人民幣左右，有的僅有3000元人民幣，這是個人能力問題。如果一個沒有經驗的人，你無法給企業提供有效價值，企業為何給你高薪？反過來如果你真的有能力，企業前途很好，開始給三千又何妨，是金子總會發光。能力的積累也是一點一點的，所以要坦然一點，千里之行始於足下！”

　　問題背後是動力

　　對於“80後”海歸就業難和薪水低的問題，山東大學(威海)新聞傳播學院副院長周怡教授認為“這是海歸隊伍持續增長，就業競爭激烈的結果。但80後海歸也並非一團糟，高水平海歸也不乏其人。那些在名牌高校和高端技術領域的學成歸國的海歸，有著真才實學，還是有相當大的優勢，並不遜色于他們的前輩。”他説：“展望‘80後'海歸，可喜的是教育國際化，給他們帶來新的科技知識，新的觀念和更寬闊的視野。面對現實問題，‘80後'海歸要看到問題背後的壓力。壓力才是進步的最好動力。”

　　本科畢業于西安電子科技大學，碩士就讀于美國南加州大學的李輝説：“在我們身邊就有這麼一群80後海歸，他們朝氣蓬勃，對自身有著明確的定位。面對薪水低，就業難，用人單位的高標準，仍然能以一顆平常心來對待。對於未來，我們清晰、明朗。”

　　實習薪資僅1200元

　　面對3000元錢的薪資，高考失利後，被父母送往英國留學的海歸焦奧這樣説：“3000元人民幣的薪水，對我來説是高薪。前一段時間，我去找工作，對方實習期間開出1200元工資。”面對這一問題，周怡教授認為：“這個問題的原因大致可以歸為三類。一種是高考失利，自費出國的。孩子本身基礎較弱，加上家庭條件優越，出國後自我約束較差。在國外進了好大學，沒有認真學好知識。另外一種由於國外大學魚龍混雜，一些國外大學面向國內留學熱的高漲，具備招生資格，但資質欠缺，花錢就可以買文憑，歸國後低薪是必然。最後一種原因是在面對專業的選擇上處於盲目性，缺少職業規劃，畢業即失業。”張 玉