實施“國家特支計劃”須遵循哪些基本原則？遴選的標準是什麼？遴選機制如何設置？這些在“國家特支計劃”中均有明確規定。

　　對國企、非公有制企業高層次人才的支持將一視同仁

　　“國家特支計劃”實施的主要原則有四項：

　　——突出高端原則。計劃重點選拔支持一批能夠代表國家一流水平、具有領軍才能和團隊組織能力的高層次人才，特別是有重大創新前景和發展潛力的中青年人才。

　　——重點支持原則。通過提供科研經費、事業平臺等政策，對在國家經濟社會發展重點領域、戰略性新興産業以及基礎學科、基礎研究領域的高層次人才提供重點支持。從支持範圍來説，對國有企業、非公有制企業高層次人才的支持將一視同仁。

　　——統籌實施原則。整個計劃由中央人才工作協調小組統一領導，統籌國家重大人才工程及相關高層次人才項目，根據不同層次、不同類別人才特點，充分調動重大人才工程各&&和參與實施部門的積極性。

　　——創新機制原則。進一步完善高層次創新創業人才發現、培養、使用和評價激勵機制，營造有利於人才潛心研究、創業創新的良好環境。

　　七類人才遴選標準各異

　　“國家特支計劃”針對傑出人才、領軍人才和青年拔尖人才的不同特點，設置了不同的遴選標準。

　　“傑出人才”遴選標準為：研究方向處於世界科技前沿領域，基礎學科、基礎研究有重大發現，具有成長為世界級科學家的潛力，能夠堅持全職潛心研究。重視遴選中青年傑出人才。

　　“科技創新領軍人才”遴選標準為：在國家中長期科學和技術發展規劃確立的重點方向，主持重大科研任務、領銜高層次創新團隊、領導國家級創新基地和重點學科建設的科技人才和科研管理人才，其研究工作具有重大創新性和發展前景。

　　“科技創業領軍人才”遴選標準為：運用自主知識産權創建科技企業的科技人才，或具有卓越經營管理才能的高級管理人才，創業項目符合我國戰略性新興産業發展方向並處於領先地位。以近5年內創辦企業的主要創始人為主。

　　“哲學社會科學領軍人才”遴選標準為：堅持中國特色社會主義方向，擁護黨的路線、方針、政策，在哲學社會科學重點領域，主持重大課題任務、領導重點學科建設的專業人才和科研管理人才，其研究成果有重要創新和重大影響。

　　“教學名師”遴選標準為：長期從事一線教學工作，培養優秀青少年有突出貢獻，對教育思想和教學方法有重要創新，為人師表，師德高尚，在教育領域和全社會享有較高聲望。

　　“百千萬工程領軍人才”遴選標準為：50周歲以下，潛心基礎研究，揭示自然規律和社會發展規律，為社會提供新知識、新原理、新方法，引導基礎理論原始創新，對基礎學科發展具有重要推動作用。

　　“青年拔尖人才”遴選標準為：35周歲以下，具有特別優秀的科學研究和技術創新潛能，課題研究方向和技術路線有重要創新前景。

　　人選好中選優，制度公平公正，操作簡明高效

　　實施“國家特支計劃”的關鍵在於選準選好支持對象。“國家特支計劃”總的考慮是建立科學的遴選機制，在人選方面力求好中選優，制度方面力求公平公正，操作方面力求簡明高效。

　　在遴選程序上，實行初評、復評兩級評選。初評由各相關工程&&部門設立評選平臺，採取部門推薦或專家聯名推薦等方式，面向各行各業開展申報工作。復評由各領域高級專家和有關部門負責同志組成“評選委員會”，對初選名單提出調整意見。

　　在遴選標準上，注重考察入選者的能力、實績和品行，而不簡單以職稱、論文取人。能力考查包括創新能力、科研水平和發展潛力；實績考察不僅看已經取得的成就，還注重對科技進步和經濟社會發展的影響力。

　　在評價方式上，為確保入選者業內公認、同行信服，遴選工作將按照同行評議的原則進行，實行小同行評議。