在今年的福建省漳州市薌城區事業單位招聘考試中，李想(應採訪對象要求化名)的成績在其報考職位的所有考生中排名第一，排在他之後的，是一名許姓考生。

    原以為能順利進入體檢環節的李想，在體檢對象公示出來後卻傻了眼：許姓考生因為獲得5分加分而超越了他，成為這個只招聘一人的職位上唯一獲准體檢的人。

    中國青年報記者發現，在這次招考獲得體檢機會的考生中，除兩人是僅憑“裸分”入圍外，其餘考生全都獲得了2.5分或5分的加分。像李想這樣因為別的考生獲得加分而落榜的考生，一共有4人。

    事業單位招考為何能獲得加分？加分的依據是什麼？究竟在何種情況下能獲得加分？在不斷追問的過程中，李想一直沒能找到答案。他認為，自己報考的職位可能已經被“內定”了。於是，他在網絡上發帖稱，種種跡象表明，這次事業單位招聘“黑幕重重”。

    第一名被畢業7年還是“未就業畢業生”的第二名蹊蹺加分超越

    李想報考的職位是“石亭鎮中心衛生院財務人員”，他的考試成績是78.3分；而報考同一職位的第二名——即許姓考生的成績是75.5分。

    7月7日，薌城區人事局在網站上發佈《首輪復核排名結果(總成績含加分)公示暨進行第二輪復核通知》，該通知顯示，李想未獲得加分，但排名第一，進入第二輪。

    上述表格並未顯示許姓考生獲得了加分，但漳州市薌城區公務員局7月20日公示的體檢名單顯示，上述許姓考生在獲得5分的加分後，成績為80.5分，從而超越了李想，獲得了體檢資格。

    李想了解到，薌城區人事局對許姓考生的加分理由是“漳州戶籍的，就加5分”，薌城區人事局在網上公示中提到，這樣做是按照“漳委辦發[2006]24號文件規定的加分對象及標準”。

    記者查詢後發現，上述文件的全稱為《漳州市市直事業單位招聘人員暫行辦法》，2006年9月8日由漳州市委辦公室和市政府辦公室聯合發佈，是漳州市事業單位招聘的規範性文件。該文件第29條規定，對於符合條件的考生享有筆試成績加分待遇。

    加分對象被分為四類，前三類分別是獲獎運動員、符合條件的軍人、省級優秀黨員和勞動模範，第四類是“漳州市常住戶口或漳州生源的未就業畢業生加5分”。

    李想認為，薌城區人事局按戶籍給許姓考生加分明顯不符合文件精神——要獲得加分，必須滿足漳州市常住戶口或漳州生源，以及未就業畢業生兩個條件。

    於是，他向漳州市市委辦公室、漳州市政府辦公室和漳州市人事局反映問題，獲得的回復正如他的理解：“按照政策，漳州戶籍是不能加分的，必須是未就業畢業生同時又是漳州戶口，才能加分。”

    “2012年7月25日下午，漳州市人事局的副局長和調配科主任開車到薌城區人事局，糾正錯誤加分。”李想在給中國青年報發的郵件中寫道，“結果，薌城區人事局向漳州市人事局承認錯誤，表示單單是漳州戶口的，不能加分。”

    但不承想，薌城區人事局還是給許姓考生加了5分。“加分理由換了一個，説‘許某是漳州戶口的未就業畢業生，所以加5分’”。

    李想説，許姓考生根本就不是未就業畢業生。他了解到，許姓考生是2005年7月大專畢業的，早已在企業工作多年。“我不明白，在企業工作就不算已就業嗎？現在，全國大多數人都在企業工作，按照薌城區人事局的説法，那所有在企業工作的人都是未就業，這説得通嗎？”

    他還提出一個更為有力的證據，那就是許姓考生和他一樣都是助理會計師。“國家報考簡章規定，助理會計師職稱必須具備一定年限的會計工作經驗才能報考，否則不能報考，會計工作年限、經驗的證明要單位蓋公章，出具證明信，考試部門審核，等等。所以，有助理會計師職稱證明許姓考生實際上早就工作了，也證明他根本不是未就業畢業生，不能按政策加分。”李想説。

    然而，李想告訴記者，薌城區人事局的答覆是，雖然許姓考生已經畢業7年了，雖然該考生提供的報考簡歷也説明他在企業工作多年，雖然助理會計師職稱證明他已經有一定年限的工作經歷，“但是，該局就是認定他是未就業畢業生，就是要給他加5分”。