市人保局昨天通報下半年本市人力資源和社保領域工作安排，市民將可享受更為“給力”的社會保障和就業政策。養老保險轉移接續的“京版”配套辦法即將出臺；惡性腫瘤、白血病、器官移植等重特大病會有類似“二次報銷”的減負新政；城鎮居民住院報銷比例將統一為70%、最高支付限額為17萬元。

　　社保：

　　住院報銷上限均提至17萬

　　根據《社會保險法》，包括養老保險在內的“五險”均可跟隨勞動者本人在國內“漫遊”，不過因養老險的支付存在一定滯後性，在實際操作中往往遇到現實難題。據通報，本市計劃在下半年研究制定養老保險的轉移接續“京版”配套政策。

　　本市還計劃將城鎮居民住院報銷比例統一為70%、最高支付限額為17萬元。這意味著，城鎮居民中“一老”和“無業”參保人員報銷比例提高了10%，報銷上限提高了2萬元，與目前待遇較為優惠的“一小”看齊。據悉，目前城鎮居民中，老年人和無業居民住院起付線1300元，超出部分報銷60%，最高15萬元封頂；學生兒童起付線是650元，超過部分報銷70%，最高17萬元封頂。

　　針對“因病致貧”的問題，本市還將完善大病醫療保障制度，建立重特大病的補充醫療辦法，重點解決患惡性腫瘤、白血病、器官移植等若干重大疾病參保人員在基本醫保制度內醫療費用負擔重的問題。

　　就業：

　　單位招用補貼城鄉統一

　　下半年，本市計劃出臺《用人單位招用補貼管理辦法》，統一城鄉補貼標準，擴大補貼範圍，鼓勵用人單位吸納城鄉勞動者，促進穩定就業和體面就業；出臺《綠色公益性就業組織管理試行辦法》，推動建立綠色公益性就業組織，分階段、有重點地建立公益性崗位徵集評估機制，指導區縣、鄉鎮結合地區實際建立綠色公益性就業組織，安置城鄉就業困難人員。

　　本市計劃完善職業技能培訓政策體系，研究制定企業“先招用、再培訓、後上崗”培訓補貼、就業困難人員培訓補貼等相關配套政策措施，提升勞動者就業能力。開展急需技能人才基本情況調查，發佈急需緊缺職業（工種）目錄，著力緩解結構性就業矛盾。制定職業技能鑒定機構管理調整方案，加強新興職業（工種）技能鑒定，引導鑒定機構向社會化、基地化、專業化方向發展。

　　人才：

　　首評10名“首都學者”

　　人才匯集的首都年內計劃建立高端領軍人才培養選拔機制。全面實施“首都學者”計劃，首批評選10名左右“首都學者”，參與評選的學者須是在自然科學、工程技術或哲學社會科學方面具有國際先進和國內領先水平的專業技術人才，均需具備高級職稱。計劃中的中小學教師職稱改革試點也將於年內實施開展。加強文創人才隊伍建設，開展“首都書畫藝術特別貢獻獎”命名和“首都中青年書畫名家”評選工作，研究制定本市書畫人才職稱評價改革意見；研究制定動漫遊戲專業職稱評審政策。