中新網杭州7月16日電（見習記者 徐樂靜 實習生 劉詩旖 李夢清） 進入7月天，全國多地都在“發高燒”，截至上週五，杭州連續14天高溫，只要離開空調的覆蓋範圍，立刻汗流浹背。

　　18日，全國即將進入三伏天，這期間，大家討論最多的就是那份“可以有，應該有”的高溫補貼。但是，在浙江各地，由於部分企業業績不理想，企業員工的這一份福利被“理所當然”地犧牲了。

　　朱偉峰（化名）就職于杭州一家多媒體設計公司，説起今年的高溫費，他鬱悶地説：“看著別人多少能拿點高溫補貼，自己一分都沒拿到，真不是滋味。”

　　去年，朱偉峰所在的公司給員工發了三個月高溫補貼，100元/月。但今年據説是公司業績不理想，沒辦法給員工發了。

　　與朱偉峰經歷相似的大有人在。近日，在浙江各地的知名論壇上，網友紛紛發帖吐槽。網友“圖圖愛吃米”發佈了一篇題為《高溫時期，你拿到高溫費了嗎？》的帖子，短短兩天時間，就得到40多頁回復，點擊量近30萬。

　　從事貿易行業的網友“青楓浦上”説：“去年一共發了4個月高溫補貼，共800元，還有冷飲補貼700元，但今年什麼都沒有。”

　　“有些單位比較好的，光是幾個月高溫補貼也有好幾千。”網友“不如不見”認為，公司不給發高溫補貼，員工夏天也會損失一大筆。

　　對於無法發放高溫補貼一事，不少企業負責人也十分無奈。“給每個工人發了兩箱飲料，高溫補貼發不出來了。”浙江寧波啟盈針織有限公司的負責人沈解矛坦言，外貿形勢不好，訂單銳減，企業處在虧損的臨界點，實在拿不出錢來兌現工人的“高溫福利”。

　　目前，高溫補貼五花八門、數量不一，企業無法給員工現金補貼時，往往會採取折中措施，發一些飲料、日常用品等其他福利。

　　為了保障勞動者的防暑降溫等健康權利，上個月末，中國政府的四個主管部門對1960年公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，強調保障工人的“高溫福利”。

　　“只要溫度達到35℃以上，企業按照規定是必須向員工發放高溫津貼的，這是文件明文規定的。”浙江省人力資源和社會保障廳勞動關係處負責人表示，如果企業沒有按照規定行事，當事人可以向當地勞動監察部門進行投訴。

　　但當被問及為什麼不爭取自己合法利益時，朱偉峰表示，“也不想為了兩三百塊錢做出頭鳥，弄不好連飯碗都丟了，划不來。”

　　對於目前浙江部分企業面臨的困境，該名負責人承認，浙江今年有部分企業確實存在不景氣的情況，但如果真的資金緊張發不出高溫補貼，應與員工進行溝通。而員工也應該給予一定的理解。

　　浙江省社科院研究員楊建華則認為，企業一遇到困境，工人的“高溫福利”就難以兌現，這説明現有工人權益保障不完善，包括“高溫福利”在內的多項工人權益並沒有得到重視。