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近日有媒體刊登了《郵遞員15年如一日為山區百姓送信》的新聞。寫的是北京門頭溝大臺郵政所郵遞員王自殿，負責的區域80%是山路，他勤勤懇懇地幹了15年，落下了一身的毛病。
作為郵遞員，如果因為山路不好走就拒絕投遞、拖延投遞，那是失職，從這點上説，王自殿只是幹好了份內事。而之所以能成為新聞，是因為他的工作難度大，大到不僅是要“盡職責”，而且是要“無私奉獻”的高度。但郵政所這麼多年來對他的奉獻未免也太安之若素了。
報道中有這樣3個細節：“晚上近7點，王自殿剛剛回家，雖然午飯還沒吃，可他覺得這天相當順利”；“常年摸爬滾打、來不及吃午飯，王自殿患上滑膜炎、關節炎、骨質增生、胃病等”；“他是門頭溝大臺郵政所唯一的郵遞員”。“順利”的日子裏也要晚7點才能到家，而且常常來不及吃午飯，這樣的工作強度適當嗎？是不是體現了以人為本？
王自殿是個老實人，15年來，他用“履行承諾”來鼓勵自己，硬是挺了下來，不讓郵政所操心。但作為郵政所不僅要鼓勵也應更多地關心王自殿。有很多像王自殿這樣的老實巴交的勞動者，他們不願給上頭添麻煩，自己克服各種困難且不求回報，體現了奉獻精神。但作為他們的單位，對他們的默默奉獻不應該只是一味地鼓勵，而應多體貼他們的困難，傾聽他們的訴求，給他們的奉獻以相應的回報，進而想方設法改善他們的工作和生活。
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