編者注：本文原載于中國共青團網，時間為2012年4月22日，轉載僅為提供資料。

    新華網評青年人才專題系列之五

    鐘華清

　　青年人才是我國人才隊伍的主力軍，也是我國人才發展的希望所在。當前，青年人才隊伍建設還存在諸如人才結構不合理、作用發揮不充分、服務手段相對單一、用人機制不靈活等問題。實踐充分證明，閉門造車是成就不了優秀青年人才的，要注重在實踐中培養青年人才。

　　要對青年人才進行正確的引導。青年人才的特點就是年輕，優點是敢想敢幹、敢於創新,但常常也有衝動、經驗不足等缺點，因此，我們也不能忽視對青年人成長的引導，通過教育和引導青年人才要自覺把遠大理想與腳踏實地結合起來，把實現個人人生價值同為祖國、為人民真誠奉獻的人生理想結合起來，要到基層去、到艱苦環境去、到創業的第一線去，立志在經濟社會和發展事業中建功立業。

　　鄧小平同志曾經説過，人才只有大膽使用，才能培養出來。青年人才敢於創新，有思想有衝勁，但往往眼高手低，好高騖遠。所以各級黨組織要把他們放在生産、生活一線，磨礪鍛鍊他們成才，引導他們在回報社會和服務人民的實踐中自覺奉獻、增長才幹，提高自身的能力素質。要通過開展各具特色的實踐活動，提供信息、技術、政策、資金等方面的實際支持，為青年在創新創業中發揮作用，鍛鍊成長提供平臺，創造條件。同時，要從創業對人才素質提出的實際要求出發，對青年進行有針對性和實效性的培訓。

　　要努力形成人才培養的特有機制。通過建立青年人才庫、建立舉薦優秀青年上崗等制度，使青年人才得到及時的發現和使用。要通過定期評選傑出青年，加強對青年人才的宣傳和表彰力度，在全社會形成愛護青年、關心青年以及鼓勵青年成才、支持青年幹事業的良好氛圍。根據青年的不同層次、不同需求，逐步建立起多層次、多種類的青年人才培訓基地，形成青年人才培訓網絡。“青年興則國家興，青年強則國家強”。青年是國家的未來、民族的希望。只有創新工作體制機制，加大對青年人才的培養力度，才能真正做到在實踐中發現人才、培育人才、鍛鍊人才、使用人才和成就人才。